#面試心得 台積電 YED ETE (英文專才) (Offer get)
匿名
大家好🥹
在版上受益良多，近期順利跑完流程拿到聘書，想跟各位分享面試問題與流程，希望能幫到正在準備面試、或是考慮從公職/政府機關轉職半導體的人！
如果有興趣想知道我的準備過程&相關資料，我可以考慮再發一篇文😂
【招募流程時程】
D+0 YED 部門線上主管面邀
D+13 主管面試
面試當晚收到滿意度問卷
D+15 線上HR面邀
D+16 詢問廠測時間地點
D+20 廠測
D+25 HR面試
面試當晚收到滿意度問卷
D+27 核薪電話
D+34 e-offer get
👽第一階段：主管面試問題
一開始會要求進行自我介紹。
【特別注意】 因為此職缺為英文專才（English Specialist），若使用英文自我介紹，主管後面會直接切換成全英文問答。
【英文問答部分】
1. 請敘述過去經歷中，曾遇過最大的挫折與如何克服。
2. 請分享一段處理職場/團隊衝突的經歷與結果。
3. 為什麼想加入台積電？
4. 這個特定職位最吸引妳的地方是什麼？
5. 【專業題】 請說明 TEM (穿透式電子顯微鏡) 與 SEM (掃描式電子顯微鏡) 的差別與應用？（工作內容涉及缺陷分類，此題為核心）
6. 請列舉妳個人的三個優點與兩個缺點。
【中文問答部分】
1. 過去是否有在短時間內、高壓環境下快速學習並上手的經驗？
2. 產線技術員需要配合輪班與加班，這部分可以接受嗎？
3. 如果未來工作涉及配合海外廠訓練協助，這部分是否可以配合？
【情境模擬題】
1. 獨立值班情境：若半夜單獨值班時碰到完全沒遇過、無法解決的突發問題，妳會傾向自己看手冊解決，還是會直接打電話 call out 給正在休息/睡覺的資深前輩求助？
2. 團隊 Delay 情境：若同組的合作夥伴表現不佳、進度落後，導致整個生產流程 Delay，妳身為夥伴會如何處理與溝通？
3. 任務衝突情境：值班時妳手上有自己固定職責（on duty）的例行事務要做，但此時主管突然通知其他區域有緊急狀況，且「只有妳具備該項技術支援能力」，妳會如何選擇、排序與反應？
👽第二階段：HR 面試問題
HR 會針對學經歷的細節與時間軸進行非常高密度的核對。若過去有轉系、轉學，建議先自行把年份與經歷釐清，避免時間點連不起來。
【關於職務認知】
1. 請問妳對這個職缺的工作內容了解多少？
(建議在主管面試完就把主管說的工作職務內容記下來，或是記幾個關鍵字再上網查。我是剛好都有記得主管說什麼，大概有回答個8成)
【關於轉職背景與動機 (理工/公職背景專區)】
1. 過去曾有轉系/轉科系的經驗，當時轉系的動機是什麼？
2. 觀察到妳的履歷在畢業後，有段時間在進行職涯探索與準備公職考試，當時的想法是什麼？
3. 【核心轉折題】 為什麼在政府機關待過後，會想要轉職到高壓的半導體產業？
4. 如果全台灣的晶圓廠區讓妳自由選擇，妳最偏好哪個地點？（新竹/台中/高雄）
【工作應變與壓力測試延伸題】
1. 如果遇到 Team Leader 要求妳執行的 SOP，與公司官方訂定的標準 SOP 有出入時，妳會怎麼辦？
2. 承上題，如果妳發現兩者有出入，妳敢直接指正或說出來嗎？
3. 過去在政府機關處理大型稽查專案（如：監察院交辦調查案）時，壓力滿分10分妳給幾分？當時主要是事情繁雜、時間不夠，還是因為要面對高級長官而產生壓力？
4. 過去跨部門尋求前案資料或公文檔案時，有學習到什麼方法可以提升跨單位的工作效率嗎？
5. 在過去工作中，有沒有利用過什麼新工具（如：AI 工具輔助）來讓自己工作效率提升的經驗？主管與長官的態度如何？
6. 過去在實驗室/工作團隊中，有沒有主動進行「流程改善（SOP優化）」的經驗？當時是如何透過文獻、變因控制去說服指導教授或主管支持妳的改善計畫？
7. 面對高壓環境時，妳個人的紓壓方式是什麼？
👽第三階段：HR 電話核薪與權益確認
進行到這一步基本上就是錄取定案，主要是確認合約意願與基本資料核對。
1. 基本資料調查：國籍確認、護照英文拼音、是否有親屬在台積電或上下游供應商任職、確認最終學歷、正職工作離職日、空窗期交代。
2. 工作條件複審：是否接受要穿無塵衣進入黃光室？是否接受四班二輪制（工作兩天、休息兩天，日夜班 3~5 個月定期輪調）？
3. 薪資福利意願：目前官方公告之薪水是否可接受？
4. 到職日與前置作業：
• 報到前（通常為報到日前兩週）需繳齊所有資料，包含特定格式的體檢報告與指定銀行開戶。
5. 資歷查核（Reference Check）：我有特別問我需不需要資歷查核，HR 說不需要。
💡 針對公職轉半導體的心得回饋（因為好像有人在版上問如果準備公職考試後轉職，可以怎麼回答HR）：
面試時 HR 確實有特別針對「一開始準備公職考試，後來進入政府機關任職」這點進行深入追問。當時我有提到是希望在體制內了解真實工作環境。
HR 有敏銳地追問：「但如果妳當初是直接通過正式考試進去的，環境與心態可能又不一樣了？」
我的因應方式是客觀陳述：當時在機關內有直接詢問與借鏡多位剛通過考試進去的年輕同仁，評估過他們的實際職涯現狀與升遷天花板後，才決定發揮自己的英文與理工實驗動手優勢，跨領域轉職半導體。這個回答方向提供給有相同背景的人參考。
希望這些面試問題能幫到大家，祝大家都能順利拿到理想的 Offer！
