#閒聊 為什麼很多人做不到三個月就離職？
最近做招募時，常常看到一個現象。
有些人到職不到三個月就離職了。
以前我也以為原因大多是薪水不夠高。
但接觸越多求職者後發現，好像不完全是這樣。
很多人離開的原因其實是：
工作內容和面試時認知落差太大
長期加班影響生活
同事或主管相處壓力
看不到未來發展性
通勤時間太長
有些人甚至會直接跟我說：
錢其實還可以，但每天上班都很無聊...
以前總覺得離職是一件需要很大勇氣的事。
但現在好像越來越多人認為：
如果一份工作讓自己長期不快樂，及早換跑道也不是壞事。
當然，每份工作都有辛苦的地方。
只是我越來越覺得，薪水很重要，但能不能長久待下去，很多時候還是取決於工作的整體感受。
好奇大家做不到半年離職的原因是什麼？
