奉勸剛踏入職場的新鮮人，或是對旅遊業懷抱夢想的打工人，找工作真的要慎選公司啊~能勸一個是一個😭。
之前我曾在某間小有規模的旅行社工作。剛入職時就聽過一些不太好的評價，但因為種種原因，最後還是選擇加入。
報到第一天，主管就拿出一份切結書要大家簽名，內容大致是：「離職時尚未發放的業績獎金，視同自願放棄，由公司收回。」當時剛出社會的我，以為只是離職當月的獎金不計算，所以也沒多想就簽了。
之後便開始了旅行業熟悉的日常——責任制、沒有加班費、業績壓力大。大家都知道，旅行社很多部門的收入很大一部分來自業績獎金，所以即使天天自主加班、假日處理工作，我也覺得沒關係，畢竟努力總會反映在獎金上吧？
直到一年後，我終於達到公司規定的業績門檻，第一次有資格領取業績獎金，當下真的超開心🥳。
結果到了發薪日，我興奮地打開帳戶，卻發現薪水只有底薪。
我的獎金呢？？？😨
後來詢問同事才知道，公司獎金並不是當月發放，而是延後兩個月發。例如1月達標的業績，要等到3月薪資才會入帳。
偏偏那時候我已經向主管提出離職，而且因為部門缺人，我還提前將近一個半月告知，希望公司有充足時間培訓新人、完成交接。
離職後的下一個發薪日，我再次查看帳戶，獎金依然沒有入帳。
於是我詢問人資，人資回覆：「只有在獎金發放當天仍在職的員工才可以領取，發放日前離職者一律不發放。」
換句話說，我明明已經完成業績目標，也實際替公司創造了業績，但因為公司把獎金延後發放，而我在發放日前離職，所以所有獎金直接歸零。
直到那一刻我才發現，從我決定離職的前三個月開始，我其實就已經注定領不到任何業績獎金了。
那段時間我依然每天加班、假日自主工作、拼命幫公司衝業績，甚至工作出錯還要自行負擔損失。
現在回頭看，真的覺得自己像個小丑🤡。
努力替公司創造業績，到頭來卻因為一紙規定，連自己應得的報酬都拿不到。
如果你也遇到類似情況，記得先了解獎金制度是否合法，也不要輕易簽下自己看不懂的文件。
最後，也真心祝福大家都能遇到願意尊重員工、重視勞動價值的好公司，在健康的職場環境中成長與發展，而不是把青春和熱情消耗在充滿壓榨與不公平的有毒環境裡。❤️
