這還是要實際看到員工的狀況才能評論 缺工，是目前很多行業都遇到的狀況 但就我觀察，並不是什麼出生率降低之類的政治原因 而是放錯籃子的雞蛋 大家都想往自己理想的行業及收入走，但沒有去思考真正適合自己的職業 這才出現缺工的問題 就拿你說的不笨，邏輯差、沒耐心、粗心 反過來說，這個員工可能是 聰明，思考方向直接，做事態度講求快速 這種人反而放在面對客戶的第一線超適合 他能很快的理解客戶的需求，清楚表達給下線，而且反應速度會比其他人快 這種人放在機械行業的業務或是售後服務部門都可以算是人才 當然這是我猜想的，所以我的第一句話才會說 要實際看到員工的狀況才能評論 可以給你的建議是 別想著”要怎麼樣才能讓這個員工適合這個職缺” 而是”我手上有什麼工作適合這個員工去做” 但如果真的沒有適合的 那就要明白地向公司提出為什麼不適合的建議 下一個應聘進來的員工才會真正的符合你的需求