#請益 現在職場流行把「能力不足」自我美化成「總裁流放」嗎？
行政
最近在瀏覽各個看板時，看到一種非常有意思的職場心態，想問問大家這是不是現在的流行？
有些同事在面對職場上的調動或邊緣化時，明明是因為業務能力無法勝任、溝通出現問題，導致單位為了運作不得不調整她的職務（其實就是績效與適應問題）。但這些人卻堅持戴上一層「霸總小說濾鏡」在解釋這一切：
她們不認為是自己沒做好工作，而是覺得自己是女主角，主管把她調職是為了「懲罰/流放/考驗」她，甚至把正常的公務派令解讀成小說裡的「流放邊疆」。
我看了真的大開眼界。正常職場上，績效不好被調整是很正常的業務範疇，為什麼有人能堅決地用這種戲劇化濾鏡來合理化自己的失敗？這是在進行某種心理防衛機制嗎？還是因為面對不了「自己其實就是個普通工作者」的事實，只能用這種方式自我催眠？
光是想像要跟這種「霸總中毒」的同事共事，我就覺得好累。大家身邊也有這種把「被淘汰」當成「被重視」，把「職場無能」當成「總裁陰謀」的嚴重案例嗎？
