#工作心得 台積電誠信正直淪為笑話：產線的「霸凌、抹黑與文化傳承」
匿名
台積電霸凌文化傳承 第一招：憑空捏造的抹黑作秀
第二招：焦土戰術的惡意輪調
第三招：派系傾軋與獵巫公審
產線的交接班與吃飯時間，本就是人力最吃緊的煉獄
坐辦公室吹冷氣的人，刻意挑在這時候下場「摸個幾批貨」作秀，
隨後立刻在大群組裡開地圖炮，痛罵他人「效率低落」
用自己作秀的五分鐘 輕易抹殺了一線同仁拚死拚活的十二小時。
這種踩著下屬屍體立威的抹黑手法， 正是神山官場文化中最令人作嘔的一環
將人丟到完全不熟悉的區域。這根本不是為了產能，而是純粹的「精神凌遲」
把調點當作懲罰工具，不僅徹底摧毀了員工的安全感，
更是蓄意提高製程出錯的風險 拿公司的良率來祭旗，
只為了滿足個人的官威，上面長官還支持！
高層有什麼資格抱怨「年輕人留不住」、「產能交不出來」？
因為逼走這些人才的，從來不是工作本身的辛勞，
而是這套深植於體制內、令人窒息的霸凌文化！
