#閒聊 新人大戰有毒主管實境秀
匿名
先介紹一下主角
有毒主管 🙅♀️，資深難搞型，自以為是。
新人 🤷♂️，五月才剛報到，嘴巴不饒人。
這兩個人湊在一起就是部門瞬間變成宮鬥實境秀，我們其他人都成為吃瓜的忠實觀眾🤣
第一次交手是在新人剛進來一週後，🙅♀️ 就把一個爛攤子甩鍋給 🤷♂️，還在會議上說，我早就交代清楚流程了。
問題是根本沒交代啊！隔天 🤷♂️把那段從頭到尾都沒提到任何細節的對話截圖，分享到全部門共用的資料夾，檔名還特地取叫「專案交接紀錄」。
不過好戲才剛開始～
🙅♀️ 開始把 🤷♂️ 排除在重要會議之外，理由都是那句「你還不用參與，等你熟一點」，結果私底下卻在其他主管面前抱怨 🤷♂️：什麼都不懂還很有意見。
🤷♂️ 可不是省油的燈，直接改用信件交辦所有工作，開頭永遠固定一句「謝謝 🙅♀️ 口頭交代，以下是我的理解，如有誤請糾正」，副本還永遠加 🙅♀️ 的主管。從此 🙅♀️ 每封信都得乖乖認真回。
真正撕破臉是請假事件
🤷♂️ 請了一天特休，🙅♀️ 在部門群組陰陽怪氣地說，有些人真的很會挑時間點請假喔。
全部門都知道在說誰，結果 🤷♂️ 秒回：「請問特休需要另外簽核准原因嗎？我理解是員工權利，如果我認知有誤麻煩糾正一下。」
群組沒有人敢出聲，🙅♀️ 後來把那則訊息刪了，但截圖早就在同事間流傳。
到了上個月的部門聚餐
喝了點酒的 🙅♀️：現在的年輕人真的抗壓性很差欸。
面不改色的 🤷♂️：所以是不是需要靠針對下屬的請假紀錄跟到處抱怨，來維持一下存在感？
全桌瞬間鴉雀無聲，我旁邊的同事嘴裡的湯差點噴出來，本來還想看雙方大爆發，好可惜就這樣草草結束。
後來人資介入兩次，🙅♀️ 說 🤷♂️ 態度惡劣不服管教，🤷♂️ 直接甩出一整疊聊天截圖跟信件紀錄，證明 🙅♀️ 長期甩鍋加情緒勒索。最後就是不了了之，兩個人被要求「加強溝通」，但我們都知道這個根本沒有用。
現在他們依舊劍拔弩張，每天上班最大的樂趣就是看今天他們兩個又要放什麼新招。
