#工作心得 台積電包庇罪犯高升副處長 吹哨者則馬上被處理
匿名
在台積電投訴有用，慣犯就不會升副處長了！
這樣一個「到底要被投訴幾次」的慣犯，台積電高層給出的回應是什麼？
是縱容，是包庇，甚至是一路高升！
「投訴有用的話，性騷慣犯就不會升到副處長了。」這句話狠狠打臉了
台積電所謂的「友善職場」與「申訴機制」
在台積電神山，績效與年資永遠凌駕於道德與法律之上，
只要你能替公司榨出產能，哪怕你是一個道德敗壞的霸凌者
那麼公司體制依然會為你加冕表揚
投訴等同「揪出吹哨者」，換來的是無情的二次傷害
台積電內部所謂的申訴系統 其實就只是在等自投羅網的吹哨者
永遠處理吹哨者，而不處理問題人物
因為公司認為提出問題的人就是問題！
在這座龐大的壓迫機器裡，投訴不僅無法伸張正義，
反而更像是一場殘酷的「獵巫行動」。當受害者被逼到臨界點，
選擇發出求救訊號時，迎來的卻是同僚與吃瓜群眾的冷血公審。
高層默許下的共犯結構 當公司處理不了、甚至刻意放任這種長期的霸凌與騷擾時
整個高層就已經成為了這場職場虐待的共犯。
台積電的制度用冰冷的沉默告訴所有基層員工：
在這裡，權力就是絕對的真理。面對長官的騷擾與霸凌，
唯一的選擇只有吞忍，或是等著被逼退或惡意解雇！
而這樣的公司在台灣被稱作「台灣之光」，實在令人不寒而慄
