很多職場新人常覺得委屈：「為什麼事情都是我在做，但升遷、加薪名單卻永遠沒有我？」
職場不是看誰做得多，關鍵在於你以為的有價值，是主管在意的價值嗎？
又或者，你是否具備加薪體質 ？
很多人工作上很努力，但僅止於把事情做完，不是做好，這叫執行，不叫價值；真正有加薪體質的人，專業之外還會思考如何把事情做好，除了按照 SOP 做事，還能主動優化流程、提前幫主管擋掉麻煩、跨部門溝通、甚至幫團隊節省時間，如此在職場上的價值才會變得不可替代 。
職場是一場長期的合作，專業能力只是基礎，工作態度往往決定我們的天花板 ，有些人能力強但表情苦、說話直白，待久了主管還會把重任交給他嗎？記住一個秘訣：多做、多笑，當我們做事積極且充滿正能量，大家自然願意跟我們共事，好機會也更常來敲門 。
如果薪水一直沒漲，請先靜下來問自己：
我做的事情，別人來做也可以嗎？
我的存在，是否有讓團隊運作更順暢？
主管如果遇到緊急狀況，會第一個想到我嗎？
職場不是學園裡公平的考試，是一場畢業後比氣長、比價值的人性遊戲，與其抱怨環境不公平，不如從明天開始，除了專業能力外放寬心多做一點、多笑一點，當我們慢慢累積出自己的不可取代性後，會發現常被加薪或被挖角只是剛好而已！
