100萬+次曝光

#請益 25歲當上主管,結果根本管不動下屬,是我太爛嗎?

最近真的快懷疑人生 我今年25歲,進公司三年,因為前主管離職,加上績效一直不錯,被升成部門主管 原本以為升職是值得開心的事,結果現在每天都像在打仗 我們部門有六個人,其中三個都比我大十幾二十歲而且都男生 一開始我很客氣,想說大家都是同事,不想一上任就擺架子,所以很多事情都是用拜託的 結果不知道是不是我太好說話 交代事情常常被拖 問進度就跟我說:「等等啦,我做事有自己的節奏」 有些事情我明明已經決定好了,最後他們私下又跑去找其他資深同事討論,最後做出來跟我講的不一樣 更誇張的是,有次開會我要求改流程,其中一位資深同事直接說:「以前都不是這樣做 其他人也開始附和 最後整場會議變成他們在討論,我反而像坐在旁邊聽 甚至有人有問題,不是來問我,而是直接去找隔壁部門主管 我知道他們可能只是覺得對方比較有經驗,但那種感覺真的很差,好像我這個主管根本不存在。 我也不是沒想過硬一點 可是又怕氣氛變差,之後大家更不配合 主管跟我說要建立威信,但到底怎麼建立? 我又不能第一天就把人罵一頓 現在每天上班都很焦慮 明明職稱是主管,卻覺得自己才是整個部門最沒有話語權的人 有時候甚至開始懷疑,公司是不是只是給我一個主管頭銜,真正有影響力的人還是那些資深員工 不知道有沒有人也遇過這種情況? 到底是年輕主管都會經歷這段陣痛期,還是代表我真的不適合當主管?
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主管職要坐的穩主要分兩種 第一種能力很強,擅長洞察每個人的需求、特質,能力、情緒等,有責任有擔當,溝通能力好,能夠適才適所的安排工作,但通常這種主管給人下屬的感覺通常就兩種:機車、心機。機車是因為這樣的人對於整體的工作進度有很好的掌握能力,你做什麼都逃不過他的觀察。心機是因為你可能一開始會覺得他人很好也很受他信任,但時間久了你會發現他實際上從來沒信任過任何人,你也永遠不會知道他對你真正的印象是怎樣的,喜歡搏感情的員工特別討厭這種主管 第二種很會甩鍋的主管,這種主管在經營人際關係上特別擅長,在對上和對下的溝通上也有相當高的造詣,但只要出問題就會想辦法能躲則躲,出事都是下屬的問題,下屬就是背鍋俠消耗品,而且這樣的主管時常用人唯親,不跟他親近的人當出事時就是第一個被消耗掉的,效率導向的員工特別討厭這種主管 第一種最穩,有這樣的能力即使這間公司待不下去了以後出路也不難找,但對能力要求很高,平常也要時刻維持相當高的自我要求 第二種就是台灣最常見的主管類型