我是職場4年的老菜鳥，不是新人也稱不上是老鳥，但是在職場上這幾年也是吸收不少生存之道，有時候也會跟著主管一起幫忙面新人。 有一次跟主管聊天，聊到以前面試新人的事情，他說有些人履歷很好，但一開口，我大概五分鐘就知道不會錄取，我很好奇，就問他原因，結果他跟我說的不是專業能力，也不是經歷，竟然是講話的方式。 回頭想想，我剛畢業那時候好像也是這樣，明明做過不少事情，卻很容易因為一些習慣用語，把自己的表現講得很沒說服力。 還是我以前面試最常講的一句話就是"我會盡力"，我一直覺得這樣比較謙虛，後來主管跟我說，面試官聽到的解讀卻是"所以你也不確定自己做不做得到？" 從那之後，我開始改成"我會先用過去的經驗完成這項工作，如果遇到沒接觸過的部分，也會盡快學習補上"，同樣是在表達態度，但聽起來就踏實很多。 還有一句，我以前超常講"我只是負責其中一小部分"，現在回頭看，真的很想回去把自己嘴巴摀住，因為就算你只是負責一部分，那也是你的成果。 後來我學會直接講"我負責活動宣傳和社群經營，最後參與人數比原本預期還多"，有做什麼就講什麼，不用一直幫自己打折。 另外一個我現在面試最有感的，就是很多人很喜歡一直說"我覺得啦"、"應該吧"、"可能"，一兩次沒關係，但如果每一句都這樣開頭，整體就會顯得很沒自信，其實只要把話講完整就好，不用刻意裝得很強勢，但也不用一直替自己留後路。 還有一個我自己踩過的坑，以前面試最後被問"有沒有想問公司的"我都會回答沒有，因為覺得這樣可以趕快結束這場面是，現在工作幾年後才知道，那其實是最好了解公司的機會，現在如果是我，我會問"新人前三個月最重要的工作內容是什麼？"、"這個職位最希望解決什麼問題？" 至少可以知道，自己未來到底會做些什麼，工作幾年後，我最大的體會是面試並不是把自己包裝得很厲害，是要把自己真正做過的事情，好好說清楚，不用一直說"我只是"、"我盡量"、"我應該可以"，有多少經驗，就分享多少經驗，有不會的地方，也坦白說自己會怎麼學，強迫自己不要一直用沒自信的口頭禪，更容易讓人相信你，畢竟主管想找的，從來都不是一個什麼都會的人，而是一個願意學、也敢把自己的能力說清楚的人。