上一份是在上市傳產公司 我的本意是好心的，想說提早兩個月提出、寫單子，然後等新人來我再慢慢教，教到我離職那天，卻沒想到被時任總經理搞鬼… 我的育嬰假到11月底，12月一上班我就提離職，日期壓隔年1月底(過年後)，沒想到12月底被通知叫我做到1月16日，然後年終獎金也直接歸零，臥槽，這樣也行，於是我帶著報仇的心態打電話去勞工局詢問這樣提早叫人走算不算資遣，勞工局的回覆是只要離職單上壓了離職日，那天就是最後上班日，其餘的都算是資遣，提前走人可以，但前題是要雙方協商後並互相同意。 隔天我打電話給人資，直接說明公司提早叫我走是非自願離職，也就是資遣，是要付我資遣費的，人資聽完我的敘述後回覆會跟高層回報。再隔一天部經理就叫我去找他了，我當下直接挑明說「我育嬰假期間，公司發放紅利獎金，跳過我也就算了，現在還把我的年終獎金拿掉，還叫我提早離職，讓我沒辦法領整月份的薪資，公司(總經理)這樣做是對的？」 部經理聽完後就說會再跟高層討論，叫我先繼續待到月底。然後呢，就沒然後了，我待到月底，但也沒拿到年終獎金，不過15天的特休倒是全都換成錢給我 提示：商標是蝨子，但此蝨非彼蝨，我用同音字代替，免得被靠北