超級荒謬 重點是用簽約金的方式把即將離職的員工拐回去簽合約 結果上引水產根本就沒有受到皇家跟保全簽訂的合約約束 超扯 簽約後正式上班，職場氣氛急轉直下 難怪正式簽約一回去才上班幾個鐘頭就被嚴重當著老員工面前性侮辱 正式上班第一天先被管保全的頭性霸凌 緊接著是出納主管性騷擾 然後當天上引水產的保全頭直接洗臉我 說有員工反應我態度不好，「搬不動」 都在圍繞在簽約「前」的小事針對 第二天上引自己員工自創霸凌情境言語酸爆 第三天發現被偷拍 入口處的員工講話態度極差 整整三天被敵意式環境圍繞，超級不舒服 最重要的點還是在於保全跟公司簽的合約不約束業主 這件事很離譜 整件事來龍去脈想起來根本細思極恐 以下我在心情版發的文章的AI文 總之希望大家小心 今天是領薪日 公司明明要求員工去辦銀行戶頭讓公司轉薪 結果我明明給公司戶頭了，公司還在薪轉前兩天 傳簡訊叫我本人去公司領月薪 誰敢去阿？

以下是精簡版重點整理： 事件經過： ＜應徵與簽約＞ 在104看到月薪54,000職缺(保全工作,派駐「上引水產」),面試隔天就上班 上班第一週簽的勞務契約寫月薪48,000,另有「簽約金」72,000(其實是綁一年的獎金),兩者加起來才等於當初廣告的54,000 簽約後才發現簽約金因為起算日計算問題,實際只有66,000 上班後的問題 工作很累,連續上班後開始生病(拉肚子、失眠、身體不適) 發現保全的去留其實是由「上引水產」各部門主管(業主端)決定,不是保全公司,但合約效力卻不及於業主——等於自己被合約綁住,對方卻不受約束 正式上班後接連遭遇： 主管(福哥)藉小事對他做出帶有性別歧視意味的人格侮辱 同事誤傳「他搬不動東西」的說法,遭到言語羞辱與排擠 疑似被同事偷拍 出納對他態度充滿敵意 廚師/其他員工言語上表現出不歡迎他 反映給隊長(直屬主管)後,對方輕描淡寫說是「玩笑話」 ＜離職與後續爭議＞ 因身體不適加上職場氛圍惡劣,決定不做了,並口頭向主管表示離職(離職是形成權,單方面表示即生效) 公司卻反過來說他「曠職」 之後發現健保投保薪資只申報38,200元,與合約寫的48,000落差很大(疑似高薪低報) 已寄出存證信函,主張勞基法第14條(勞工得不經預告終止契約的條款,通常用於雇主有重大違法/惡意對待情形) 詢問簽約金時,公司要求他「自己負舉證責任」證明自己被惡意對待,他認為這證實了公司一開始就是用簽約金把人騙進來、再故意用惡劣對待逼退,藉此不用付簽約金 他的結論： 他認為整起事件是保全公司與商場業主聯手設局:用高薪廣告吸引人簽一年約,進場後蓄意用惡劣對待逼員工自己知難而退,這樣公司就不用付簽約金,並提醒其他想應徵的人小心這間商場的保全職缺。