我是今年剛畢業的社會新鮮人，畢業後也幸運找到一間傳產大廠 我是新進正職，公司安排一位「才來一個月的實習生」帶我上班。 不是說實習生不能帶人，但我真的很好奇，一個才來一個月的實習生，真的已經熟悉到可以完整帶一個新進正職了嗎？ 實際開始工作後，我問問題，他也不一定回答得出來；有時候我問同一個問題，還會得到一句：「我有講過。」 嗯？ 所以新人聽過一次、忘記了，就不能再問了嗎？ 有問題本來就是要問吧？ 而且很多工作都是我看到他在做，我主動去問「這個要怎麼做」，他才跟我說。 我就很好奇，正常的新人培訓不是應該由有經驗、熟悉流程的人主動帶著新人了解工作內容嗎？ 怎麼變成我要自己觀察、自己發現、自己一直主動問，才有辦法知道工作到底要怎麼做？ 我是來做正職的欸。 我可以接受實習生協助我熟悉工作，但「協助」跟「負責帶訓」應該是兩回事吧？ 最讓我問號的不是實習生帶我，而是公司把一個才來一個月、自己都還在學習的人，安排來負責一個新進正職的培訓。 而且這還是一間上市上櫃的大公司。 沒想到有一天，才剛入職就遇到這種問題。 大家覺得這是合理的嗎？我要主動跟主管說還是直接逃呢