最近剛轉到人資相關的工作，算是還在摸索招募流程的小菜鳥 自己在當求職者的時候，會覺得找工作的流程很單純 同時投幾間公司、去面試，最後選一間最想去的 只要 Offer 接受了、報到日期也確認好，應該就代表這次求職差不多結束了 結果真的開始接觸招募之後，才發現好像完全不是這麼回事 前陣子公司面試了一位求職者，剛好是同事的朋友 整個面試過程都蠻順利的，用人主管也覺得可以 後來公司決定發 Offer，對方也接受了，連報到日期都已經確認好 身為菜鳥的我當下真的很單純地想：好，這個人確定了 結果後來同事私底下跟我說：「他應該還會繼續去面試其他公司喔。」 我第一個反應真的是：蛤？ 都已經接受 Offer，也答應哪一天要來報到了，還是會繼續去面試其他公司？ 因為站在公司的人資角度，只要對方確認要來 後面其實就會開始進行報到相關的準備，用人主管也會按照這個時間安排工作 如果這時候認定「人找到了」，結果對方報到前突然拿到更喜歡的 Offer 說不來就不來，前面的招募可能又要重新開始 但同事反而一副很習以為常的樣子，叫我不要太早放心 人沒有真的出現在公司以前都還有變數 後來想想，站在求職者的角度其實也不是完全不能理解 不同公司的招募時間本來就不會同步，可能這間公司已經發 Offer 了 但另外一間更想去的公司才剛進二面 如果前面的公司只給幾天考慮 也不太可能為了一個還不知道結果的機會直接把手上的 Offer 放掉 更何況公司面試的時候也不會只面試一個人 求職者在等結果，公司同樣還在比較候選人 公司會替自己保留選擇，求職者好像也會想替自己多留一條路 只是以前自己站在求職者的位置，完全沒有想過招募方看到的會是另一個世界 現在才剛開始做人資，就被同事提醒：收到接受 Offer 的回覆，不代表招募真的結束 對有些求職者來說，答應報到可能只是目前選擇了這間公司 不代表在正式報到以前就不會繼續看看其他機會 甚至開始理解為什麼公司有些人資前輩到了新人報到當天，看到人真的走進公司才終於放心 身為人資小菜鳥，目前還在適應這個求職市場的遊戲規則🥲