轉述朋友的分享 最近剛換到一間行銷公司，整體氛圍還算不錯，但最近觀察到一個讓我非常看不懂的現象。想發出來問問大家的看法，究竟是我太過敏感，還是這種職場文化已經超越正常界線？ *人物背景與關係 Z小姐（24歲 / 年資3年多）： 剛接任我們專案的組長。按理說身為負責人應該展現引導與決策能力，但她處理公事非常缺乏主動性。每次開會前幾乎不做功課，甚至完全不思考就直接把難題丟出來問大家：「那現在要怎麼辦？」 資深男同事（資歷很久）： 名義上是 Z小姐 的組員，兩人年齡差了快 20 歲。 *爆發點 在某次公開的正式公司場合中，我親耳聽到 Z小姐 當眾叫這位資深男同事「把拔（爸爸）」 當下我整個人直接愣住……後來陸續觀察發現，無論是在工作中還是私下，她都不斷喊這位組員「爸爸」。我前一份工作是在傳產當助理，雖然也有年齡差很大的同事，但真的從未聽過有人在職場上叫資深同事「爸爸」的。 這種稱呼配上她一貫開會不思考、遇到事情就喊「怎麼辦」的作風，真的讓我匪夷所思。這究竟是出於什麼意圖？ *想詢問廣大網友 1. 大家在職場上有遇到過叫資深同事「爸爸」或「媽媽」的情況嗎？ 2. 這種行為是單純關係好、開玩笑？ 3. 遇到這種大家會選擇？ 謝過各路大大提點