最近在想，如果一個人能力夠強，但大學畢業後故意不念碩士，是不是反而可以拿「沒學歷」來篩公司？ 假設你學歷好、能力也強，那看能力的公司會收你，看學歷的公司也會收你。問題是，你沒辦法分辨這間公司到底是真的會判斷人才，還是只是很會看學校名字。 反過來，如果你能力強但沒碩士，那些很依賴學歷當 proxy 的公司一開始就可能把你刷掉。最後願意收你的，理論上反而比較可能真的有能力判斷你的能力。 等於犧牲一點履歷通行證，換一個公司智力測驗，順便省下念碩士的時間。 我自己沒碩士，也在科技業待一陣子了。回頭看，遇到的同事不管有沒有碩士，實際戰鬥力普遍都滿強。以前覺得只是運氣，現在想想搞不好多少有這種 selection effect。 而且公司選人好像也不只能力，「信仰」也很重要。 前陣子面過一間很在乎 AI Safety / EA 的新創，聽說他們篩人非常重 Culture Fit。現在想想其實很合理：如果一個組織的人可以像邪教一樣相信同一套東西、朝同一個目標前進，很多職場政治搞不好自然就少很多。 這種公司選人，理論上就真的會極盡所能篩「能力」跟「信仰」。 反而很多公司使命願景寫得一個比一個偉大，真的開始找人卻變成： 「台清交成碩嗎？」 我從沒看過哪間公司的使命寫「為台大碩士畢業生創造優質就業機會」，但招募流程倒是執行得很徹底。 這樣想一想，「有能力但沒碩士」搞不好真的是一種反向篩選。 公司在篩你的同時，你也順便篩掉那些嘴上說重視人才，實際上卻懶得判斷人才的公司。 至於最後篩到能力至上的公司，還是 AI Safety 邪教，就看各自的福報了。