想離職的原因： 1.職代工作繁瑣難度大 2.被職代的同事（or主管？）隱隱約約的施壓 3.被職代同事背叛的感覺 (4.對公司破爛制度失望） 詳述內容如下： 其實本職工作很輕鬆、彈性也大，完成時限為一個月一次，所以雖然公司有限制加班時數（但卻沒限制工作量）的不成文規定，但因為只要在月初期限前完成工作就好，所以影響不大，而且也不需要每日跟主管匯報工作進度 但也正是因為這樣，跟職代工作的反差就大到讓人沒辦法接受 職代工作的完成時限是每日中午前，基本上除了同事本人，沒人能夠在時限內完成，同事這次在請假前，抓著我練了半個月的工作內容，搞得我自己原本的工作進度幾乎為零 但練完的結果還是需要花一整個工作日才能完成同事半日的量，或是要提前一天晚上把工作帶回家先處理一部分，隔天才能勉強準時交 同時同事還讓我看主管跟他的對話紀錄，大概內容就是我的速度太慢，都沒有在時間內完成，要同事讓我知道「應該要完成的時間點」 在幾度陷入無法完成工作的焦慮時，同事都說：「請假的時候他手邊有電腦可以使用，他也可以做。」讓我不要太緊張焦慮 在我速度稍微提升的時候，到了同事請假的日子，第一天有同事先做好的部分工作，所以算是低空飛過，但第一天晚上還留在公司加班處理職代工作的我，收到同事的訊息：「明天全部都讓你做，我就不處理了，我想看看你現在速度可以到哪裡」 我可以理解請假不想處理工作的事情，但是如果真的是這樣想的話，那就不該在事前一直反覆跟我說：「沒關係，做不完我也會處理」 而且，一開始同事是跟我說，全部的工作他都會處理，我只需要收集資料給他、幫他上傳完成的資料就好，後來隨著我的速度慢慢提升，他的說詞也在慢慢改變，到請假前最後一個工作日，變成：「你現在有哪些來不及處理的，我幫你處理那2、3個，其他的你自己可以吧？」 綜上所述，我有種底線一直被試探、被踩線到感覺，讓我很不舒服，而且在練習處理代理工作的過程中，也被同事氣到好幾次，他的說法不定、也沒有S.O.P.可以遵循（靠他的經驗做），就連完整的職代工作內容流程跟需要收集的資料什麼的，都是我一直追問、跟他反覆確認的 所以我直接跟主管說，沒辦法做同事的職代，但主管也沒有想找其他人來接手（同事的職代工作）的意思，所以我就提了離職，現在接近月初了，在處理本職工作的同時，我也在思考離職工作的交接 下面兩種交接方式，大家會偏好哪一種呢？