人終究不是機器。 總有感冒、疲憊、需要休息的時候。 只是有些人擔心的，不是病情本身。 而是請假之後的代價。 而勞動部日前也再次強調： 全勤獎金原則上應按比例扣除， 而不是一次全部扣光。 －－－－－－－－－－ 全勤獎金制度，一直都是勞動現場常見的設計。 畢竟對雇主而言，員工穩定出勤，有助於工作安排；對同事而言，也能減少額外分擔工作的情況。因此，透過全勤獎金鼓勵員工準時出勤，本來就有其存在的理由。 只是，人終究不是機器。 過去不少公司的全勤獎金制度，只要請假一次、遲到一次，甚至只是晚到幾分鐘，當月全勤獎金就全部消失。對部分勞工而言，這樣的制度往往帶來不小的心理壓力。 有些人為了趕那幾分鐘而增加行車風險；有些人明明身體已經不舒服，卻仍然強撐著上班，想等到週末再去看醫生。 然而，帶著病體工作，往往不只讓自己更辛苦。身體狀況不佳時，工作效率通常也會受到影響；若是具有傳染性的疾病，甚至可能影響其他同事的健康與工作狀況。 有時候，一名員工勉強撐著上班所造成的影響，未必會比請假一天來得小。對雇主而言，若因此影響團隊整體運作，甚至造成更多同仁接連請假，所付出的成本反而可能更高。 制度原本是為了鼓勵出勤，但若因此讓員工承受過高的風險，甚至影響整體工作效率，或許也不是制度設計最初的目的。 因此，勞動部日前發布函釋，強調全勤獎金的扣發仍應符合比例原則。這並不是取消全勤獎金制度，而是認為勞工請假或遲到多少，就應依比例扣減，而非一次就將整筆全勤獎金全部扣除。 而且從雇主的角度來看，這樣的做法未必是壞事。畢竟如果員工月初就因一次遲到而失去全勤獎金，後續整個月，全勤獎金也就失去了繼續鼓勵出勤的效果。 舉例來說，假設薪資結構為： • 本薪30,000元 • 全勤獎金3,000元 則每日工資約為1,000元，每日全勤獎金約為100元。 如果勞工未出勤一天，原則上可扣除： • 工資1,000元 • 全勤獎金100元 若只是遲到1小時或請假1小時，則再依工作時數比例計算： • 工資約125元 • 全勤獎金約12.5元 而非直接將3,000元全數扣除。 另外還要注意，病假半薪及加班費計算時，全勤獎金也可能納入工資計算基礎。 例如請一天病假時，假設當月全勤獎金尚餘2,900元，病假半薪可能為： （30,000＋2,900）÷30×1／2＝約548元 因此工資部分僅能扣除約548元，再另外按比例扣除100元全勤獎金。 若有加班情形，時薪基數也可能變成： （30,000＋2,900）÷30÷8＝約138元 因此病假工資、加班費等相關計算，也都可能受到全勤獎金制度調整的影響。 全勤獎金制度本身並沒有問題，問題在於如何讓制度發揮鼓勵作用，而不是變成過度沉重的壓力來源。 或許，真正好的制度，不只是要求員工準時出勤，也能理解每個人都可能有生病、需要請假的時候。 當制度同時看見工作的需要，也看見人的處境時，才更有機會兼顧勞資雙方的利益。 歡迎追蹤臉書粉專，有更多文章喔🤣