這家對外高喊誠信正直、標榜 ESG 模範生的兆元企業， 面對產線深處的腐敗與哀嚎，其處理方式竟是如此粗暴且無恥 當董事長與高層放任這種「只顧粉飾太平」的企業文化蔓延時， 這座神山的根基早已被謊言蛀空 自欺欺人的 KPI 遊戲：造假的工時與枯竭的人力 「忠犬」的 HR 與只會呼口號的無能主管 比人力壓榨更令人心寒 公司面對道德與法律底線時的裝聾作啞 還設立殺頭的內部申訴管道 所有待過台積電的都心知肚明 HR 從來不是為了保障員工權益而存在 他們是體制豢養的忠犬，唯一的 KPI 就是替高層擦屁股 把所有可能威脅公司形象的醜聞壓下來 當受害者鼓起勇氣申訴性平事件或長官霸凌時， HR 與主管的優先動作往往是檢討被害者、施壓噤聲，最用考績作為威脅的籌碼 讓當事人受不了自己離職！這就是台積電的一貫手法 欺騙員工自爆後更加霸凌惡意逼退員工的公司