看到這篇 根本覺得是看到我自己 在到職兩個月時，B主管有突然跟我聊聊，說覺得我沒有業務的人格特質；沒有獨立完成專案的能力 我跟B說明 ㈠ 面試時，前更高M主管給我的學習時間以及希望達成的業務性質，跟B對我的期望有落差 B說一年後我可能還是沒辦法達到擴展業務的需求 我覺得也因為期望不同，所以很多事情環環相扣，導致B覺得我不適任 ㈡ B認為不能獨立完成專案的部分，我認為試用期還在學習，不懂的有問，公司信很多，有些我不知道是我的事情的，沒追蹤到，但他不願意，或是不覺得我會改進；專案很複雜，交接資料很零散，不像他一開始說的這麼簡單，以為解完一題，事情就會繼續推進，但事實上是還有一堆我不知道的題要解，但B認為他說過，是我沒做好筆記的問題 現在我知道事情不用問他，問別部門的，也可以自己追蹤專案了 ㈢ 公司有彈性上下班時間，我除了要開會，幾乎都是在這個時間到公司，但事後說這是態度不積極 我如果態度不積極的話，會在沒多少錢的工作，還責任制沒加班費沒獎金的情況下，時不時延後下班幾小時處理完客戶好嗎 人資把彈性上下班講的跟福利一樣，結果事後根本是踩到傳統思想的底線 人資要我選離職，也可以幫我跑資遣，一切照勞基法，但是是勾選第五款的不適任，說不要相信有什麼隱私法，資料都查得到，會對我未來不利 有爭取不要勾不適任，但人資說，即使一開始面試說的工作內容不同，導致的期望不同，但期望就是個人主觀意識，主管也可以提出覺得能力不足的證明 ps B主管這個月初才被升為部級主管，我真心覺得他是能力很好很會賣東西的業務，但他真的不適合當主管，被他評斷績效，真的覺得很不客觀 查了很多資料， 依法確實有隱私問題，但人資間的人脈，問一下就可能知道的事情，這是灰色地帶了 在這間公司是真的覺得蠻多東西的，不論是潛規則或是不同產業的知識，也不後悔短暫的來到這裡 但真的對後續找公司很擔心 畢竟圈子說大不大，說小也不小 也不知道主管跟人資屬於好聚好散型，或落井下石型 第一次覺得沒有主管緣 不知道要怎麼處理離職/被資遣的狀況 希望有相關經驗或各大公司的HR可以給點建議 謝謝各位