優點： 月薪不錯5萬 每天上班時間固定，都是一頭班 下午15:30-23:30 ————————————————————— 缺點： 但完全沒有獎金福利（全勤、績效、考核等等..） 三節獎金大概就包個紅包打混過去 （因為第一個月是PT試用期，再來是正職三個月試用期，所以我生日禮金、中秋，端午都沒有拿到） 只能等看看過年開工紅包老闆的肚量 員工餐忙的時候沒得吃 不然就是給我們$100自己買東西吃 但下班也沒什麼店營業… 面試當初說年終就1個月 前陣子又問了一次說如果沒賺錢就沒得拿…？ 再來我自己最看重的休假 🈲休假日（休假日會扣2天的薪水） 2026新的國定假日老闆都會裝作沒看到（教師節、光復節都沒有多一天休假） 更扯的是沒有特休…？（這不是勞基法嗎） 這樣完全不想久做欸…我會損失一堆假期 ————————目前想法——————— 1.待滿一年看看到底會不會正常計算國定假日 2.年終必須一個月（雖然這本來就沒有規定） 3.特休必須按照勞基法計算 4.如果正職招滿齊全了，一個月至少休一天假日 這幾項如果少一個條件我待滿一年後就要閃人了！ GPT還特地交代我用LINE跟老闆問特休的事情，才可以留下紀錄保障自己權益 *23歲 第一份正職工作 *目前待了2.5個月了 *底下還有三個新人要我帶好累 （更） 我轉正職之後他有詢問我說勞健保要保高還是保低，說保低一點我可以拿到的現金比較多（我們薪水是發現金），反正當下就覺得怪怪的，直接回答拿多少保多少，他們還說其他同事都是保最低，老闆自己可以省錢，他其他同事也可以拿多一點，什麼狗屁道理，把自己包裝的很為我們著想。