優點：
月薪不錯5萬
每天上班時間固定，都是一頭班
下午15:30-23:30
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缺點：
但完全沒有獎金福利（全勤、績效、考核等等..）
三節獎金大概就包個紅包打混過去
（因為第一個月是PT試用期，再來是正職三個月試用期，所以我生日禮金、中秋，端午都沒有拿到）
只能等看看過年開工紅包老闆的肚量
員工餐忙的時候沒得吃
不然就是給我們$100自己買東西吃
但下班也沒什麼店營業…
面試當初說年終就1個月
前陣子又問了一次說如果沒賺錢就沒得拿…？
再來我自己最看重的休假
🈲休假日（休假日會扣2天的薪水）
2026新的國定假日老闆都會裝作沒看到（教師節、光復節都沒有多一天休假）
更扯的是沒有特休…？（這不是勞基法嗎）
這樣完全不想久做欸…我會損失一堆假期
————————目前想法———————
1.待滿一年看看到底會不會正常計算國定假日
2.年終必須一個月（雖然這本來就沒有規定）
3.特休必須按照勞基法計算
4.如果正職招滿齊全了，一個月至少休一天假日
這幾項如果少一個條件我待滿一年後就要閃人了！
GPT還特地交代我用LINE跟老闆問特休的事情，才可以留下紀錄保障自己權益
*23歲 第一份正職工作
*目前待了2.5個月了
*底下還有三個新人要我帶好累
（更）
我轉正職之後他有詢問我說勞健保要保高還是保低，說保低一點我可以拿到的現金比較多（我們薪水是發現金），反正當下就覺得怪怪的，直接回答拿多少保多少，他們還說其他同事都是保最低，老闆自己可以省錢，他其他同事也可以拿多一點，什麼狗屁道理，把自己包裝的很為我們著想。