感覺這件事的盲點，主要是老闆混淆了「週年制」與「按月累積」的概念。 ~ ​依勞基法，年資滿四年的當天（9/25），第五年的完整特休天數就已一次到位，員工隨時可以排休，並不需要「再工作一個月才給一天」，老闆通常不是壞，只是把未滿一年的舊觀念套用了過來。 小​建議： 不必急著硬碰硬，可以用請教的角度問： ~ 「想跟老闆確認一下，我們是走週年制嗎？因為滿四年當天應該就會帶出新一年的特休，看看是不是系統或計算上有誤會？」 ​用溫柔而堅定的理據溝通，既能保全彼此的面子，也能順利維護自己的權益。