我做過很多工作遇過最多就是試用期不過，被公司騙或半威脅簽自願離職，隨著資訊透明化的今天，才知道資方這樣是違反勞基法的。 我現在在國立臺北商業大學（二技二年級）唸應用商學系，有一門課「企業倫理」要交期中報告，老師挑一些課本的章節，要我們選他選的其中一個做2500字以上的期中報告，我遇過違反勞基法的公司太多了，我選了「企業的人力資源倫理」來作答，內容包含勞資議題，所以寫得很有感觸，寫了3500多個字，不含標點符號。 例如兼職14：00下班，實際做到14：30，卻被叫提早打卡再繼續做事；和低於勞基法規定最低時薪（當時17歲不懂）沒有替我投勞保的都遇過。 例如，遲到5分鐘扣掉遲到的分鐘數按比例算才是對的，可是被卻被扣半小時到一小時的薪水，還要罰1分鐘5塊，最誇張還被罰過1小時的薪水。 工作時弄壞公司的財產，應該要白紙黑字，寫出賠償單另外付款，還要按財產的折舊來計算賠償金額，不應該直接扣薪水不然的話也是違反勞基法。 我不知道現在的職場有沒有比較改善？因為也脫離社會很久了，目前35歲。 我想開放讓大家討論公司違反勞基法的議題，因為將來想念的政治研究所或公共政策研究所，畢業之後想當議員或立委助理，替議員提出勞權質詢稿。 說白話，我想藉由此文的討論，來給自己做研究所的研究計畫方向，未來除了當助理，還想做選民服務，甚至親自參選民意代表，親自向勞動局長質詢「勞資議題」按照選民需求，要求勞動局長（副局長、勞動基準科科長、就業安全科科長）給予資方「指導原則」。 並把指導原則或通過生效的提案，公告在地方政府的勞動局官網上。 我實在很想替勞工發聲，自己也在資方受過很多苦、吃過很多虧，所以想聽看看大家的意見。