勞資爭議

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#請益 請推薦台北律師處理勞方被霸凌,競業,保密問題

我是勞方長期被霸凌到離職還繼續被騷擾要簽字,每週都聯繫email, 郵件,電話等,目前有什麼法律手段制止騷擾?但需要先需要諮詢競業問題之後求償霸凌主要不實指控,有這方面專長律師請推薦,感謝您,祝大家一

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#請益 勞資問題

我的工作是外包商的技術員,從108年6/1開始進這家公司上班,今年4月初時因爲工作中腳受傷,也因爲其他同事都很會躲工作,(這情況之前就有告知過老闆),所以當天下班,我有跟老闆說我腳受傷隔天要休息,老闆

#工作心得 年終獎金被砍!主管指「態度極差」卻說不出問題,申訴遭駁回

以下是完整事件整理:今年端午獎金入帳後,我發現金額遠低於預期,立即向財務確認,得知本次年終獎金僅核發 1.45個月。與往年穩穩2個月相比,落差相當大。我接著向主管確認原因,主管的回覆如下:「去年基本上

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