大家好，想請教熟悉勞基法的前輩幾個關於「考核與資遣」的觀念問題： 1. 公司若延長試用觀察期，但在過程中未給予明確具體的改善目標（KPI），也未曾給過具體警告，直接以「考核未通過／不勝任」資遣，這在《勞基法》會被視為程序瑕疵嗎 2. 若考核期屆滿後公司未即時通知結果，勞工仍持續正常工作並領薪一段時間，事後才突然被通知「考核未通過並辦理資遣」，這樣通常建議如何處理 3. 在關於「考核程序是否合理」的爭議中，勞方與資方各自的舉證責任是什麼？若要了解相關實務，是否有推薦的法院判決字號、勞動部函釋或參考資料可以研讀 希望能聽聽大家的專業觀念與經驗分享，謝謝！