我們部門最近發生一件事，真的讓我第一次覺得，職場上不是資深就一定比較有道理。 我的部門有一位資深同事，我私下都叫他老阿姨（不是因為他年紀大，是他真的很愛擺前輩架子）， 她超不喜歡新來的00後妹妹，新來的妹妹其實不是他帶的，只是有些工作需要跨部門或跨同事配合，難免會接觸到，一開始我還以為只是個性不合，後來才發現老阿姨根本是針對他。 妹妹有問題去問他，他常常一副 這也要問？ 的表情，講話不是冷嘲熱諷，就是故意只講一半。 有次工作需要跟他確認資料，妹妹問他某個欄位的規則，他直接回 這種東西不是基本的嗎？現在新人都不用自己做功課嗎？ 問題是那個規則根本沒有寫在文件裡，之前的同事也是問人才知道，更過份的是，妹妹照他之前交代的方式處理，後來老阿姨又跑來說他做錯，還當著其他人的面酸他說 現在的小朋友真的很有自己的想法，講都講不聽。 妹妹也不是沒脾氣的人，但他平常其實滿客氣的，遇到這種事大多只是把工作做好，不太會在辦公室跟人吵架，我跟妹妹私下還不錯，有時候看他被講得一臉莫名其妙，我都覺得很替他不值。 直到有一天，他突然直接去找主管，聽說主管原本以為只是兩個人溝通不良，還想把雙方找來協調，希望大家各退一步，以後好好合作，結果妹妹直接表明，他已經決定離職，主管問他是不是還有什麼誤會可以解決，他就把整理好的事件紀錄拿出來，連相關對話的錄音也一併交給主管，希望公司正式處理， 他不是只說一句 我覺得她在霸凌我 ，他是把什麼時間、發生什麼事、對方說了什麼，以及這些事情怎麼影響他工作，一件一件記下來也講清楚，主管當下臉色就變了，原本還在勸兩個人互相體諒，後來才發現事情可能根本不是單純的個性不合。 妹妹最後還是堅持離職，離開主管辦公室前，他還很冷靜地說，如果公司沒有妥善處理，他會考慮向相關單位申訴職場不法侵害的問題，我聽到的時候真的愣住，因為老阿姨一直以來都給人一種 "我在公司待得久，大家就得聽我的" 的感覺，我本來以為妹妹頂多就是忍到離職，沒想到他是把該留的證據都留好了，後來公司開始調查相關情況，也找其他同事了解實際發生的事，最後，老阿姨因為相關行為及調查結果，被公司解僱。 聽到消息的時候，我真的不知道該說什麼，以前他最常掛在嘴邊的就是，現在年輕人抗壓性差、動不動就玻璃心，工作稍微被念兩句就受不了，結果最後反而是他自己因為職場行為踢到鐵板。 我跟妹妹後來還有聯絡，他離職那天其實沒有特別張揚，也沒有在辦公室跟誰吵架，就是把東西收好、跟熟悉的人道別，然後離開，我反而覺得他很帥，他知道自己不想繼續待在那種環境，也知道遇到不合理的事時，不能只靠忍耐。 有些人真的很奇怪，總覺得新人年紀小、資歷淺，就可以隨便使喚、隨便羞辱，但現在的年輕人不一定會像以前一樣，為了保住工作就什麼都吞下去，他們沒有像我們三貸，可以瀟灑的換下一個工作。 只能說，不要把別人的客氣當成好欺負，也不要以為自己待得久，就可以不尊重人。 至於妹妹，我是真心希望他下一份工作可以遇到正常一點的同事，畢竟離職是為了離開爛環境。