如題 先說我們公司的階層圖是這樣 大主管(正)、大主管(副)→中主管→小主管→基層員工(正職)、基層員工(派駐)。 像這樣：

我的職位身分比較特殊，基於合約的性質事是：大主管(正)的秘書；同時也會處理大主管(副)的事；還掛名在小主管1的旗下的派駐員工處理某一計畫的窗口事宜。 平常大主管們都很好，很少有市面上說的那些恐龍老闆的行為，但小主管1一直有恐龍主管的跡象，常聽附近同事私下抱怨，但可能礙於他們的上級直屬主管就是小主管1，所以也只能聽命行事。 我因為大部分的時間都處理大主管的業務，所以跟小主管1正面交集的機會也偏少，但可以感覺得出來她三不五時想 "展現權威"，對於大主管給我的業務置喙發表高見要我改= = 但因為大主管在，她通常只能碎嘴。但我還是依我覺得比較好的方式先請示過大主管後、依我的方式進行。 最近大主管請假七天，應該是出國玩。 小主管1不知發什麼神經突然叫我過去說，從今天起公司的咖啡機由你每日清潔保養。 我：？？？ 一來，我是大主管秘書不是打掃阿姨，憑啥叫我每日維護公司的咖啡機？ 全公司都會用又不是只有我在用、那到時候機台故障要算誰的鍋？ 大主管若有訪客來要泡咖啡，若水沒了要補水、咖啡豆沒了要補、咖啡渣滿了要倒，若我有看到就會順手處理掉了。同理，其他組的基層員工若有該組的訪客，也是會順手處理掉。 我跟小主管說，這不是我的業務範疇，再說若有計畫外之事項交辦，應由大主管交辦我。 平時若是訪客的咖啡準備&順手補充，本來就會做了。但她執意要我當 "每日維護者"(???) 再說平常根本輪不到小主管去泡咖啡給客人，因為若有該組訪客，她都丟給她下面的基層去弄，突然很在意咖啡機的整潔是因為她最近開始喝得很頻繁，加上她看起來有潔癖，剛來的時候花一整天擦桌子跟抽屜，邊邊角角都不放過。 小主管急跳腳說，我叫你去做就去做，不要二話。 還在那邊鬼扯說，難道你以為你的直屬主管是大主管嗎？我才是你的直屬主管。我叫你做就去做。(我心想，我TM是大主管秘書，妳要聽聽看自己在說啥嗎?) 後來我說那你去找本大樓的打掃阿姨啊。小主管繼續跳腳說不要扯打掃阿姨，我指名要你做就是你做!!!!! (我：蛤????) 我有點受不了直接回：我的職位是大主管秘書，不是咖啡廳店員。 小主管氣到跳腳說：什麼叫店員？我看你每天用你的馬克杯泡東西，也是每天洗掉，那你每天保養公司的咖啡機有什麼難度？ 我：大主管訪客的茶水我會準備。每日保養咖啡機台又不是店員，或打掃阿姨。 小主管：所以你現在是不聽我的就是了？ 我：計畫之事你講我就會去做了。 小主管：所以計畫外的事情你拒絕我就是了？計畫外的事我要求的你不肯做？ 我：讓大主管交辦給我。再說我的業務本來就是大主管的秘書&小主管1這邊的計畫，大主管的業務很多都不會經手你這關，是由我這邊直接送出去的。 小主管：那你也會處理大主管手上非計畫的事，你也掛名在我旗下，所以我也能請你做非計畫的事，咖啡機每日保養ok嗎？ 我：我說了，只能讓大主管交辦給我。 後來小主管各種凹不過我，居然說：我要讓你手頭的那支計畫停擺，讓你被解雇。還有今天的事情應由我跟大主管親自說明，不許你中間插手先講。 我從頭到尾語氣堅定，非必要的句子不回，不該是我份內的事不接，一律回等大主管交辦。 然後就看小主管在那邊跳腳說我不聽使喚???? (小主管去年以前都是基層，今年剛升主管看起來很想掌權= =) 我很確定我會搶先在她之前報告大主管她的荒謬事蹟，以及其他大主管交辦之業務她試圖插手置喙自己的意見。 我本來有點擔心此對話是在大辦公室公開場合講，會不會被其他人聽到因此對我使臉色。但事實證明下午都還是跟其他同仁正常對話，沒有啥太大問題。 (可能是我就事論事，沒有跟小主管正面吵起來或罵人回嘴) 想問其他人有無其他注意事項或觀點？ 我想聽聽其他人的看法，以免誤踩隱形陷阱。