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#工作心得 職場霸凌

我從大學時期開始一直到出社會,一直都是從事助人工作,在協助弱勢族群的時候,反而都是主管在背後衝康我們工作人員,我接連兩份工作都遇到職場霸凌,甚至嚴重到每個月都固定要去看心理諮商,向公部門檢舉單位都沒有用,最後也都是沒有下文,看到曾經欺負過我的主管還是好端端的在單位裡繼續為非作歹,結果在他們任職期間已經逼走了很多認真專業的工作人員,社會如此的不公平到這種地步,為什麼不是主管走人?為什麼主管反而沒有遭到應該有的報應?只要每想到一次那段過往、就會再生氣難過一次!
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我覺得你這份憤怒與心疼,其實反映了你對正義與專業的執著。 ​職場的殘酷在於,高層往往只看「運作維持」,而非「道德對錯」;而體制申訴講求「嚴格舉證」,隱性的霸凌常因事證不足而難以懲處。這並非社會沒有公道,而是體制運作的限制。 ​主管的行為是他個人的選擇,不值得你繼續用他的錯誤來懲罰自己。 真正的解脫,是把關注拉回自己身上~ 尋找制度更健全的團隊,讓你的善意與專業,在值得的地方發光。