在這間公司已經待了一陣子，近期被主管約談，內容是覺得我「不會看臉色」 起因是因為我自己造成了一件工作疏失，被主管約談話，整場談話他主要認為我有兩個問題，第一是覺得我面對無法解決的事務為何都不提問，只會硬扛，第二是覺得我不會看同事主管間的臉色問問題、不會讀辦公室空氣 但其實我從入職到現在無時無刻都在看所有人的臉色做事⋯ 也許可能是我入職時間點比較不巧，剛好遇到組內在忙案子，當時的我也立即被安排上手開始進入正式的工作（即使我當時是個剛畢業無經驗的新人），同事間因為忙碌無法太深入的教我事情 經過一段時間後，同事間可能也有了默認我都有來一陣子了應該也都熟悉基本事務了吧的心態（或者有其他我不知道的理由），於是面對我的提問變得比較不耐煩，並且凡事都會叫我以先自行找答案去解決困難 於是在這過程我為了避免面對同事不好的情緒，我也開始做天天看臉色、讀空氣的行為，並習慣花費很多時間找答案，真的不行了再詢問同事，問的過程小心翼翼、擔心受怕 老實說這種天天看別人臉色的環境，正是我自己對於這份工作有很大壓力的來源之一，也因為這樣的經驗背景下，讓我被指控了第一點 回到主管指控的兩點，我個人是覺得有點相互矛盾，但確實站在公司、主管的立場，誰不希望可以找到一位會看臉色做適當提問的員工 我真的很不習慣也不認同這種看臉色的職場，但可能也是因為自己比較奴的關係，還是讓自己盡力去配合這種文化，甚至質疑自己如果沒辦法變成這種人的話，就是工作能力很差的人，內耗到不行。在談話的過程主管也表示這是每個職場都會有的課題，若我沒辦法學會將來在其他職場也會遇到類似困境 只是目前我真的在長期面對這種文化以及其他方面的工作壓力下，心理已經快承受不住了⋯ 因此上來發這篇文章看能不能有機會獲得一些新的觀點 也想知道成熟的大人們都是怎麼處理這種看臉色職場？大家也都認同這種文化嗎？ 或是有沒有什麼方法可以推薦給我，讓我成為主管希望的「會看臉色提問」的人呢🥹 感謝有看完文章的每個朋友們 謝謝🙏