1.公司月薪29500（包含車資2000）是否不符合勞基法 等於月薪只有27500 那兩千的車資還需要我們打統編 給發票才能領到 2.公司每個月月休8天 沒有病假、事假、特休、喪假 要請病假、喪假需要給證明 但只能從自己的月休8去扣 那給證明的意義是什麼？ 3.公司每天不管誰有沒有休假 一律都一起打卡 六日一律都不打卡 - 如題 我上個月請了四天假（都有提供病假證明 店長也有准假） 等於我休了月休8天+病假4天 9月是30天 公司的算法是27500除以30=916 916*18（我有上班的天數）=16488 再加上車資2000除以30=66 66*18（上班的天數）=1200 等於我九月份薪水18488而已 有諮詢過勞工局 勞工局的說法是這樣的算法是不合理的 但還是想問一下各位 因為現在被公司話術到有點懷疑自己了😅😅