最近工作上遇到一件讓我傻眼的事情 明明不是我造成的問題，最後卻莫名其妙變成我要負責 我們部門有一位 00 後同事，進公司剛滿一年 因為我跟他是部門裡年紀最接近的兩個人，所以平常比較聊得來 工作上也會互相幫忙，有什麼不滿或遇到什麼問題，偶爾也會一起抱怨 但這一年公司的狀況真的很混亂，老闆常常想到什麼就調整部門 組織架構跟工作分配說變就變，有時候連我們自己都不知道到底該聽誰的 原本的上級主管對我們 team 幾乎是放生狀態，平常不太過問工作狀況 遇到問題也很難得到明確指示，很多事情只能自己想辦法解決 原本以為換了新主管，狀況至少會改善一點，結果發現也沒有 新主管同樣不太愛管事，平常不太主動了解大家遇到什麼困難 但又不是完全沒在注意你做什麼 （比較像是私底下卻默默觀察，等到事情發生了，才突然拿出來檢討你的那種主管） 說真的，這種管理方式反而讓人更有壓力 因為你根本不知道他到底在想什麼，也不知道哪些事情會突然變成你的問題 最近這位 00 後同事終於受不了公司的狀況，開始找工作準備離職 其實我完全能理解，畢竟才進公司一年，就經歷組織一直變動、主管又不太管事 真的很難對這間公司有什麼期待 結果新主管知道他有離職的念頭後，竟然跑來責怪我，說我怎麼沒有把他顧好 當下真的滿頭問號 就因為我跟他年紀比較接近、平常比較聊得來，所以他想離職就變成我的責任？ 我可以在工作上協助他，也可以聽他抱怨 但我不是他的主管，更沒有權限決定公司的組織調整或管理方式 而且最諷刺的是，原本主管放生團隊 新主管也沒有真的花時間了解大家的狀況，等到有人想走了 才突然開始追究為什麼沒有人把他留下來 如果主管真的在意員工的工作狀況，難道不應該平常就主動關心 而不是等到有人準備離職，才回頭找其他同事算帳嗎？ 最不能接受的不是主管希望大家互相照顧，而是管理階層沒有做好自己的工作 最後卻把責任推給跟新人比較熟的員工 更何況我自己也在這個混亂的環境裡工作，很多問題連我都不知道該怎麼解決 現在還要負責讓別人願意留下來，真的有點太看得起我了吧🙂 如果被主管這樣責怪，是要直接反駁，還是乾脆跟這位00後同事一起開始找工作？