剛換到一間新公司大概一個多月，原本面試時覺得工作內容跟環境都還不錯 結果實際進去才一週，就已經開始懷疑自己是不是選錯公司了 先說工作內容，面試時主管說會有明確分工，也會有人帶著熟悉業務 結果第一天報到就被丟了一堆資料，要我先自己研究 原本以為至少會有人說明工作流程，結果同事都很忙 問問題也只能得到「之前都是這樣做的，你先看一下」 更傻眼的是，面試時談的工作主要是企劃跟執行 實際進去才發現還要兼行政、整理其他部門的資料，甚至有些事情根本不在原本的職務範圍內 我不是不能接受工作內容有彈性，但至少應該先讓新人知道自己到底要負責什麼吧？ 再來是公司的溝通方式 主管交辦事情時常常只講一個大方向，等我做完拿去確認 又會說「這不是我要的感覺」，但問他希望怎麼調整，也講不出具體的方向 有一次我照著同事提供的舊資料整理報告，結果主管看完直接說這個格式早就不用了 還反問我怎麼沒有先確認，當下真的很無奈，因為根本沒有人告訴我流程已經改了 而且才進公司幾天，就發現大家下班時間到了還坐在位置上 明明手邊事情已經處理完，卻好像沒有人敢第一個離開 我知道每間公司都有自己的文化，新人也需要時間適應 但這些事情加在一起，真的讓我開始懷疑是不是不太適合這裡 跟朋友聊這件事，有人覺得既然已經發現不適合，就沒必要浪費彼此時間 但也有人覺得才做一週，根本還沒真正了解公司，至少應該撐過試用期再決定 我也知道，剛換工作一定會有適應期，不可能什麼事情都照自己的期待走 但如果面試談的工作內容跟實際有落差、沒有人交接 連主管的溝通方式都讓人很難適應，這樣還有必要硬撐三個月嗎？ 而且公司可以在試用期評估員工適不適合，員工應該也有權利評估這間公司值不值得待下去吧？ 只是想到下一份面試如果被問到為什麼這麼快離職，又覺得有點難解釋 現在最猶豫的是不知道自己遇到的到底是正常的新人適應期，還是這間公司本來就有這些問題？如果只是需要時間熟悉工作，我願意再努力看看 但如果這些狀況之後也不會改變，真的不想為了履歷好看，就勉強自己待在一個不適合的環境裡