人力價值取決於從業門檻、個人技術與學養含金量、市場供需，並不是虛無飄渺的個人主觀覺得這個行業很重要。 甚至說白了，你的勞動值多少錢不是你覺得，而是老闆覺得、消費者覺得。 從業門檻越低的行業，個人技術與學養含金量就越不受重視，除非很少人願意幹，否則薪資不可能高。 例如外送與各種有手就能幹的體力活、髒活，就是對比寫照。 同樣是從業門檻較一般的，但個人技術與學養含金量能達到超一流，個人提供的服務能走精緻化路線那麼高薪可期；不能的話，一般薪資甚至於低薪也很正常。 教育屬於這一類。 從業門檻較高的，就算很多人搶破頭要幹，薪資也低不了，通常這類行業的勞務薪酬都受到體制規範或協會一定程度的保護，或者產業本身有足夠大的收益去支持員工的高薪酬。