(更新)我是提離職不是分手耶

⚠️更新 統一回覆最多人說的 「都要離職了老闆幹嘛還要跟你聊天?」 我其實並沒有想跟他聊天 因為他都不戴口罩 但對於他跟我講話時 完全不看著我講話 平常也好像我是空氣一樣不存在 我覺得這是很不禮貌跟不適當的 雖然我已經提了離職 但只要我還沒離開這個公司 我就是這裡的員工並在幫他賺錢 他當然沒有跟我閒聊的必要 但也沒有必要無視 生活上不管是身處什麼職位的人 我認為以禮相待才是職場合適的待人態度 誠如留言者所示 老闆他要面對的很多 但那不表示我們就要接受老闆的訓斥等負面情緒 員工本來到職就有離職的可能性 這裡沒有幾個做超過五年的 幾乎每年都有員工離職 我認為他在此事上應該非常有經驗了 沒想到還會有這樣表達情緒的方式 讓我覺得相當不成熟與不快 才會發這篇文 沒想到會這麼多人都跟我一樣 有被無視的經驗🤣 沒品的老闆好多 全部留言看下來覺得現在的就業狀況應該是資方市場吧 資方都滿跩的 好像辭職、就是背叛就是錯 請資方醒醒好嗎? 你真的想留人 就要提升談判條件—錢或福利 謾罵詛咒跟冷暴力是無法解決這個問題的 怎麼很多資方情商有很嚴重問題? 希望整個台灣的就業環境可以改善😔 - 原文: 自從提離職後 公司大老闆就完全不正眼看我 以前還會開我玩笑聊一下 現在完全不講話 覺得很傻眼 應該是在用他的方式無視我 我是提離職又不是背叛他 還提早一個半月講 不懂他在生什麼氣🤦🏻‍♀️ 看到他這種不成熟行為就覺得幸好自己要離職了
megapx
Btw 提離職後覺得心情很爽 看著同事還要繼續痛苦我卻能遠離 鬆了一口氣
留言
以我的經驗來說,提離職之後被老闆當隱形人超爽: 1.老闆不會再來找我話家常,少了說錯話的危機 比如老闆套出前員工離職去中X,前員工離職後開會跟大家講前員工有病,在這間公司一個月多少錢不賺,跑去中X輪班賺多少錢。 (點在於中X會固定調薪,公司加薪看老闆心情) 2.老闆不會再叫你做雜事(讓員工身兼二職) 他會嫌交接太麻煩,他寧願指派新的妹仔弟仔,重新提早培養小奴才,總比員工離職後發現弟仔妹仔交接不全,摸不到自己(老闆)的習慣讓自己生氣 3.老闆不會指派新案讓我跟,新專案開會也比較不會喊我參加,那些時間我可以專心把手上案子做好/交接好。 偏偏他很愛在開會時間講不相干的事情,沒有意義的開會都是浪費時間… 有一次他想噹人找不到理由,問同事圓周率多少,同事回答3.14就被罵知識太淺,只知道皮毛而不會往下研究,花很多時間在圓周率事件上面,然後問到我,我就說:3.1415962。(應該是3.1415926,感謝卡友糾正) 老闆才肯閉嘴繼續開正題的會… (講這個事件,希望不會被認出來…) 綜上所述我覺得我還蠻喜歡離職前的那段時間😂