新鮮人根本是巨嬰，哪裡值28K
可疑帳號
先說，我目前30出頭
雖然只是個小主管，也不是在什麼頂尖公司，背景與經歷也不是最好的
可是現在新鮮人問題也太多了吧，找一個工讀生都比他聽話許多，真的差太多了！
我可以理解現在新鮮人比較有想法，當然身為主管也需要多方面去傾聽眾人建議
但這些到底是不是"建議"，還是"發牢騷"真的要分清楚
不知道是不是時代隔閡，我覺得現在新鮮人態度差好多，有時候也"超沒禮貌"；
像是在辦公室看到主管假裝沒看到就算了，開會遲到也不先敲門進來，直接用衝進來的，
有時還會邊吃早餐邊開會(我快暈了
拜託公司會議不像大學上課，公司是要賺錢的，
而且更扯的是有時候交個文件會用丟的
我整個問號ㄟ，這基本禮貌還要公司來教你們嗎?
還有另一點我很納悶，就是"問題爆多"，而且都不用頭腦想一下；
例如我們會開月會，高階主管也會一起參與，
結果最後建議回饋時，一些來不到三個月的新鮮人竟然開始檢討起公司架構與運營，
當然，如果說的有道理我們會採納，
但建議都是"為什麼沒有健身房"、"為什麼沒有零食無限供應"等要求，
聽起來就像乞討大會，真的讓高階主管尷尬死。
最後我覺得最誇張，就是動不動就"要求加薪";當初面試談到薪水28K時，整個臉臭著簽合約
我想說如果不滿意可以不用來啊，結果入職之後每天在IG限動說自己被壓榨、剝削(真的會暈倒
而且有時候請新鮮人做其他業務，想說讓他練鍊手
結果反而要求我加薪才做，覺得超出自己工作量，我看根本是想偷懶吧！
