公司調薪但更想離職了

公司前陣子發布消息 新進員工的底薪提升5000元 並告知我們這些老員工 福利調漲也會調薪 今天卻公告 老員工的底薪會調到跟新進員工的薪資一樣高 若底薪本身就超過的員工暫時不調漲 本人正好高出底薪不到1000 不符合調漲範圍 但我也已經在公司6年了 原本前兩年公司已經調過新進人員底薪 這次大幅調漲5000 老員工的我多了6年的資歷 卻只有不到1000元的差距 業績卻要比新進員工多 之前拼死拼活的拼業績升職等 比不上新進員工 我是不是真的該轉職了 這樣的公司真讓員工寒心
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我也對台灣中小企業的調薪制度很疑惑 我們公司只有升職等或是有特殊事情時才有「個人」調薪,但是聽說後面進來的新人低薪都比老人還高 比如5年前進來的底薪3萬,中間升了職等底薪了不起變3萬3 但是最近進來的新人低薪可能直接給了3萬3 然後老人的底薪都不調漲,說認真新人什麼事情都還沒辦法獨力完成也不一定留得住還有訓練期的問題,啊然後老人不管怎麼升職等,兩邊起跑點不一樣,工作量比較多但拿差不多的錢,心裡真的很不平衡 這是不是台灣企業的通病,開高薪給新人不漲老人薪水,難怪留不住人😖😖