#文長 #職場霸凌離職後的反擊，妳也配跟我講態度？

匿名

這是之前在某醫院工作期間的鬼故事，反正就是被搞到整個「奇MO幾美送」就送一堆檢舉了。【職場霸凌的日常】我同事工作明明就很認真，有次直屬主管當眾指控她沒交資料，結果打開共用資料夾，檔案明明就在裡面，主管就打哈哈帶過。當天直屬、人事兩位主管就以「莫須有」的理由將她資遣，她選擇放棄討公道，拿錢離開。還有另一部門也爆發過霸凌案，很後來才知道該部門主管遭到降職。【為什麼我要離職？】第一是看到同事被霸凌，第二是薪資談不攏。我將業務流程標準化並優化，還做了節省時間的 Excel 工具，並附上有數據證明的Before / After報告書。口口聲聲說我的優化跟節省時間很好，結果試用期結束，談正式起薪時，直屬主管把面試說的「正式起薪依能力調整」當成屁。離職交接時，他們學不會怎麼使用工具，我就直接說：「那就用你們原本浪費時間的方法，不就好了？🤪」【無發被抹除的記事本】離職前，我在群組記事本留下一篇心得，內容是針對上層的「瞎行徑」，符合條件的主管其實蠻多的。人事主管還跟我說我這樣可能會妨害名譽，但我跟她心中認知的又不一定是同一位主管。不過她都能聯想到她自己對號入座，甚至是她的主管，算她有自知之明。我發文之後請律師看內容，律師說：「主管要告那不是對號入座」

總之不少同事私下跟我說完全講中了他們的心聲，並祝賀我未來順利。（貼在記事本永流傳，刪不掉，除非捨棄原群組，創新群組🌚）【人事單位的不當照會】或許是看到記事本後，心虛或想報復，人事主管還打電話去前公司打探我的工作狀況，還好前公司主管即時通知我。

我當面質問她為何要進行照會時，她起初還裝傻她沒有照會，甚至強坳：「我怎麼知道跟你私訊的那個人，真的是你前主管？」後來發現我在錄音，她嚇到，要求我關閉，我當面關掉錄音，她態度就又更囂張了。但她以為我按了停止鍵，卻不知我早已設定快捷鍵，錄音從未中斷。試用期三個月都過了，轉正後，甚至我都提離職了，才搞這種背景調查，到底是要怎麼辯稱有正當的目的？被我逼問到理虧，她就惱羞成怒，就改跟我戰「態度」🤡。（註：作為對話當事人，錄音是保障權益的正當防衛，僅用於未來爭執舉證，我不會外傳。）【人事主管的刻意刁難】辦離職手續時，人事主管為了刁難我，堅持要我提出「正式書面申請」才肯提供「服務證明書」等文件。我就當場生出「個人資料權利行使及行政文件申請」一式二份申請書，要她簽收蓋章，她不簽，最後跟上層申請蓋醫院大小章。

【神助攻的群組踢人】離職當天，直屬主管看到我一下班打卡，就把我踢出群組，但她不知道被踢出的對話紀錄是不會消失的。（這些對話紀錄，成了我後來檢舉用的證據）【不當利用個資，還推卸責任】離職後，我還收到醫院內部防災演練的簡訊？？？

我直接殺回醫院，當面質問人事主管：「我人都離職了，為什麼還會收到防災演練的簡訊？」結果她直接將責任全推掉說是其他部門誤傳，還強辯：「個資沒外洩就不算違法。」整個態度囂張的跟什麼一樣。我早就提出正式書面「撤銷」醫院對我個資的「利用」權利，且接收單位是人事單位，難怪當初人事主管不敢蓋自己職章，怕出事不想扛責任。【檢舉套餐】人事的那個嘴臉，越想越不爽，全身不對勁，就發動檢舉了，內部反應是透過同事得知的。 👉未經同意擅自利用我個資（防災簡訊） 👉全院開機密碼一致，電腦可共用 👉帳號權限過大，可隨時調閱病患資料 ❗❗內部反應❗❗帳號、密碼獨立了，資安升級了。

👉我個人的入職體檢之C肝檢測報告異常 ❗❗內部反應❗❗炸鍋×1，主管要寫一堆改善報告

👉行政人員代替醫師上線上課程 ❗❗內部反應❗❗炸鍋×2，解少同事的工作量，醫院通知醫生要自己上課

👉櫃檯人員代替醫師開立醫囑 ❗❗內部反應❗❗炸鍋×3，解少同事的工作量，醫院通知醫師要自己開醫囑

👉診所與其關係醫院涉嫌詐領健保費用 ❗❗內部反應❗❗炸鍋×4，行政副院長除了要處理霸凌，又要處理這個，直接裂開

【檢舉期間的：存證信函】離職後的檢舉期間，為了拿到出勤紀錄，當初人事主管堅持要「正式書面申請」，我就直接寄了一封存證信函給她。夠正式了吧？😎 細算後，加班費果然有少，但金額低且必須臨櫃檢舉，不符合交通成本，後來就沒檢舉，反正也不是他們第一次違反勞基法，所以還是有點效果，醫院開始要求大家「下班就趕快打卡，不要逗留」。

【總結】聽聞院長評價我是個「大麻煩」，行政副院長到處打探誰還跟我有聯絡。我檢舉這些，本來就是要讓他們知道這就是我做的。畢竟，我的工作內容與細節，只有我與上層知道，所以其他同事有沒有跟我聯絡，根本沒差。當初在職時，我就已經在備份有違法疑慮的證據了。這麼容易就讓我備份出這些資料，怪我囉？資安漏洞、資料存取缺乏一定保護，這些我早就提出過改善意見了。還說什麼醫院歷史很久，很多既有的傳統，不是短期內就能改變的，檢舉後，怎麼什麼都改好了。千萬別把一個人逼到發瘋。千萬別把一個人逼到發瘋。千萬別把一個人逼到發瘋。不要給我開拔辣票、不要跟我談態度重要，卻又完全不尊重我，我根本也不想搞這些好嗎？

#文長 #職場霸凌 離職後的反擊，妳也配跟我講態度？

#文長 #職場霸凌離職後的反擊，妳也配跟我講態度？