部門最近招募幾個新人入職，結果新人還沒報到前
主管就先提醒我們：「現在的新人跟以前不一樣，大家講話要注意一點。」
甚至連平常帶人的方式都被特別交代，不要太兇、不要給新人太大的壓力
有問題就慢慢教，以前可能直接講的話現在也要換個方式說
不知道為什麼，聽到的時候心情有點微妙
以前剛進公司的時候，好像完全不是這個待遇
那時候比較常聽到的是「不懂就自己要問阿」、「職場沒有人有義務一直教你」
現在反而變成前輩跟主管要先學習怎麼跟新人相處
怕他們不適應、怕工作壓力太大、怕講話太直接
甚至有時候新人做錯事情，主管要糾正之前都會先想一下要怎麼講比較好
前陣子就有一個新人工作上出了點狀況，被主管唸了一頓，結果沒多久就提離職了
辦公室馬上出現兩種聲音，有人覺得：「哇，現在新人抗壓性太低了吧，講一下而已就要走？」
但也有人覺得：「畢竟人家才剛畢業，工作又不是只有這一間，不喜歡為什麼不能換？」
老實說，我一開始也是偏前者
畢竟以前剛出社會，提案被打槍、做錯事被唸，甚至主管心情不好講話難聽一點
好像都會告訴自己要想辦法調適，就算被罵完心情很不爽隔天還是要接著上班
甚至明明已經很想離職，還會想著至少撐半年、最好待滿一年，不然履歷不好看
但看現在的新人，邏輯好像完全不一樣
主管的管理方式我不能接受，那我換；公司文化不適合，那我走
薪水又沒有高到值得我每天忍耐，好像更沒有一定要留下來的理由
當然，如果只是正常指出工作上的錯誤，就完全無法接受
那確實去哪間公司都可能遇到一樣的問題
可是如果一個新人有能力找到下一份工作
也沒有經濟壓力逼著他一定得留下來，好像真的沒有必要證明自己多能調適
以前比較像是公司在看新人：「你能不能適應我們公司的文化？」
現在反而慢慢變成新人也在看公司：「你們這間公司值不值得我留下來？」
難怪現在有些主管帶新人會這麼小心
以前主管罵完可能覺得反正新人明天還是會乖乖來上班
現在可能真的要先想一下，因為罵完之後，搞不好隔天就不來了....
