#老闆找碴 高雄/健身房/保養/抽血案3.0/霸凌/手段/誣衊/黑箱
營業督導 / 區督導
有在運動、保養的這輩子拜託必必必閱！
雖然公道討不回，但別在有下個受委屈🙏🙏🙏
曾經表弟任職某店面期間，因為店裡是“彈性上下班”，內部和同事協調自由排班，而且是預約制，所以這非常符合他的行程，＜又有底薪可以領＞＜僅有客時員工要在店裡＞＜有事告知＞＜表弟一週僅安排一兩天用一小時休息時間送飯餵親人(戚)＞，怎麼能不幸福？
●直接先說：現在長輩已當了天使，先前靠抗生素維持……。接下來看完，怎能不幸福的‘’不‘’可以去掉了……什麼叫做世界扯雙標👈👈👈
#這版只是表弟十分之一案例而已
#好死不死筆者我也跟表弟同領域……
#還有十分之九先看連結敘述避免下個委屈人既然可以沒客的狀態下且店裡還有值班同仁22點才下班，照理講表定20點下班的他，等到19點仍沒有臨時客人來，也沒預約客的情況下，可以先收拾吃飯順便下班，沒問題吧？結果被巨嬰員工當面宣教。
結果現在仍在職的這位情緒巨嬰大哥級師傅，為了這在上報主管(恰好主管老闆和情緒巨嬰又是同夥)，主管立馬又再次開會……
知道為何頻繁開會嗎？(又是公司老招數)，這樣可以銃康詆毀不被看好要敗壞名譽的員工。總是會為了小朋友才會發生的小事情而開會或大家在群組針對他一人。
就這樣開會60分鐘裡，有55分鐘竟都在詆毀他、檢討他，EX:☆你就是給我11點前到店、20點後下班！☆你表達溝通有問題！☆我有沒有給你一個合理的解釋！……一大堆砲轟啊！我想說的事，他從任職到被開，始終提早開門，總是比客人早到，還為店付出180%(這就是表弟從小的態度)，且始終配合該巨嬰同仁操控生活工作事務，從沒提開會抱怨任何事的他，就這樣持續一年多…表弟屢次向上反應…遭＜非志願離職＞！
然後情緒巨嬰年輕師傅遲到早退什麼的樣樣來，女性新員工入職後，史上最扯！遲到早退更頻繁之外，女性員工中途閃人離店晚到早退(兼差？找朋友？)，有客才返店？？？？？ 結果主管回覆一句“有告知即可”，前前後後你各位覺得有沒有搞錯啊？？？？休航(台語)！
#他很希望可以更多時間機會照顧親友親人 #當所有員工已知內幕時他還願意加倍付出卻被開除 #與主管老闆同夥員工怎麼樣都是對的 #重點是老闆跟表弟我們同領域也曾是他的老師但沒交集 #以上只是十分之一個故事 #比同領域抽血案還誇的在上述連結
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