慣老闆
高雄市彙迎企業有限公司，違反勞動基準法，光是扣押薪資跟51勞動節出勤都違反勞動基準法相關法規，再來，該公司老闆說，加入公司勞健保（本人有減免資格）無法減免，我詢問勞保局，根本是“慣老闆”會說的，就算我沒有提出證明，健保署跟勞保局都有連線，自動減免，那減免後金錢跑去那裡了呢？6月份給我轉出，還敢跟我收勞健保費用（含勞退，勞退要由雇主負擔，不是勞工負擔，但是還是給我扣繳），要不是因為我的手機壞掉，去健保署屏東辦事處處理事情後才發現勞健保多扣繳等等，而且又給我減班，硬拗說我是“臨時工”，當我吃素的喔？老闆還敢說專門對付我這樣子的，我也是專門對付這樣子的“慣老闆”，老闆你找的法規，都不是針對勞工的權益，只關心自己跟公司的權“利”而已，還硬說不要講什麼法條啦！聽不懂啦！怪我了喔？我自己勞工的權益不能爭取嗎？你老闆不鳥法規關我屁事啊！我遵守跟爭取法規不對嗎？所以跟我搭配的大哥也是“臨時工”，老闆你自己說的誒外加你兒子也承認了喔！當初怎麼跟大哥談的，跟大哥說好的“薪資4萬元到5萬元”呢？請要求職的人千萬不可應徵該公司，問題很多，都不遵守勞動相關法規的，就只會怪說，怎麼不早說，早說的下場就是“明天不用來上班了”，好笑不好笑呢？另外該公司老闆還上班時先喝有酒精飲料，在工作場所中也喝，是不是也違反相關規定呢？
