看完上海咖啡店店員發瘋的影片,覺得我們離崩潰其實也不遠

看完以下影片
不知道大家最近有沒有刷到那個上海連鎖咖啡店的影片?一個女店員被客人狂催,最後崩潰把咖啡粉往自己頭上倒;另一家店是男店員跟客人趕時間起口角,最後演變成互毆。很多網友在下面留言笑說現在年輕人抗壓性很低、情緒控管有問題。 但說真的,看完我完全笑不出來,背脊還一陣發涼。因為這根本就是台灣勞工的真實寫照。 影片裡提到,那家咖啡店為了極限壓低成本,一大間門市常常只排一個人上班,一天要出幾百杯咖啡,連去上個廁所都要計時,被客訴還要面臨嚴厲扣錢跟開除。這聽起來有沒有很熟悉?在台灣,多少慣老闆也是這樣搞的。為了省人事成本,遇缺永遠不補,一個人當三個人用,榨乾你所有的剩餘價值。 我自己每個月工時動輒快逼近三百個小時,看著這種把人當耗材、當免洗筷的運作模式,真的覺得很悲哀。 我們總是被要求要有「服務業精神」,客人永遠是對的。再加上台灣那種根深蒂固的儒家陋習,老一輩跟資方整天洗腦什麼「吃苦當吃補」、「年輕人要多忍耐」,這根本就是變相的道德綁架。只要你稍微表達不滿或是爭取權益,就會被貼上草莓族、不上進、愛計較的標籤。資方就是用這套文化遺毒,把奴性深植在整個社會氛圍裡,逼得大家只能把委屈往肚子裡吞。 然後回頭看看我們的勞基法跟勞檢。說真的,在台灣,勞基法根本就是「資方參考法」吧?勞檢很多時候根本抓不到痛處,就算真的查到違規開罰,那個兩萬十萬的罰款,對那些財團跟大企業來說連零頭都不如,根本不痛不癢。老闆算盤打得很精,違法的成本遠低於乖乖請足夠員工的成本,那他當然繼續肆無忌憚的壓榨。政府整天喊著勞工是心中最軟的一塊,結果遇到資方就自動轉彎,放任這種惡性循環繼續下去。 影片最後引用了神劇《黑鏡》的劇情,說未來的人每天只能在格子間裡踩腳踏車發電來換取生存。對比現在的台灣職場,低薪、高壓、物價房價狂飆,每天睜開眼就是去公司當毫無靈魂的齒輪,下班累到只能滑手機麻痺自己。我們何嘗不是被困在這個巨大又冰冷、只在乎資本利潤的系統裡? 那個把咖啡粉倒在頭上的店員,只不過是那根緊繃到極點,最後終於斷掉的弦而已。大家覺得,在台灣這種病態的勞動環境下,我們距離那種「發瘋30秒」的崩潰時刻,還有多遠? 想聽聽大家怎麼看,還是只有我看完覺得這麼沉重...
留言
作者置頂
B52-2 我說個實話,但你可以不認同 台積電那些科技業薪資其實"很低" 那是因為我們台灣 "低薪" 所以才會覺得 " 科技業高薪 " 這些工作在國際上是屬於髒活累活,所以需要高薪報酬,因此在國際上基本要台灣薪水的3倍以上(我是指科技業給台灣員工賣肝賣命還要ON CALL的價格),就算國際薪資相對低的國家也要2倍哦。 你看以下數據是國際薪資,你可以查GOOGLE。而且張忠謀自己也說過,台積電獲利很大一部分是建立在台灣員工薪資相對廉價又願意負責(責任制)。 2025預估15國平均年薪整理 單位皆為美元 國家 名目年薪 購買力平價年薪 瑞士 110000 83300 冰島 95200 87400 美國 83000 80100 丹麥 76300 69500 挪威 67000 72000 比利時 64000 73200 荷蘭 63000 70200 奧地利 61600 71100 英國 57200 57600 德國 54300 65700 芬蘭 53000 57800 瑞典 50100 58000 法國 48500 59000 韓國 34800 49000 日本 33000 46700 這些科技業員工要犧牲很多欸(例如 : 健康、時間、睡眠品質、壓力)!!!你信不信如果資方願意多讓利一點,科技業缺人才問題會少很多。 科技業已經因為台灣 " 可控匯率 " 賺匯率差來付員工薪水省很多了 且因為舉國之力來補助AI科技業,讓風險社會化盈利私有化,因為劫貧濟富情況下又省了一大筆錢,還不願意多給員工更多薪水。當然許多勞工不願意啊!!! 這些工作的壓榨對身體傷害很大欸!!!所以高薪也是理所當然啊!!! 因此還是一樣不是缺工 是 " 缺廉價勞工 " 台灣的科技業的高薪 是比爛比出來的 不是他們高薪哦 假如算平均薪資為 150-200萬來看,科技業員工薪資不過5~6萬美金年薪,但在國際上可能請到這些高級專業人才嗎? 別說台灣物價便宜 真的沒有比較便宜 台灣物價房價都已經接軌國際囉!!! 台灣是島國欸~仰賴進口的島國! 所以台灣進口是看美元計價哦! 台灣維持可控匯率讓民眾承擔國際物價(科技業一樣欸,而且科技業薪資也是利用匯率差來補助給薪,這部分來說是白嫖),所以才缺工哦 【補充一點!台灣的低物價是靠壓榨另一批更底層的服務業、餐飲業和物流業換來的。而且講到買房、買車、買進口3C,這些真正的大宗消費全部是跟著國際美元定價,甚至更貴。用台灣的薪水去扛國際級的資產價格,這叫哪門子的高薪?】 是事實上,台灣半導體科技會如此重要的原因 那是因為在台灣有各種補貼和廉價高階勞工,毛利才這麼漂亮。如果把這套廠房搬到歐美,用歐美的環保法規、水電費和勞工薪資(不加班、要有離線權)來算,利潤瞬間就會被吃光,根本不划算。 他們寧願有更多的 GOOGLE 微軟 英特爾 蘋果哦 如果世界各國真的想要做這種半導體代工,願意舉國之力,過個幾年都可以有台積電規模...但商人逐利啊...哪個國家有台灣各種 "政策補助" "水電補助" 與 "可控匯率補助" 來幫忙讓資方獲利? 不是他們做不出來欸,是不划算...而且還要考慮員工下班是否還願意再回來工作欸, 歐洲方面可是很推廣 " 離線權 " 的,"離線權" 就是下班後允許完全消失在資方眼中,法律保障勞工不得受資方 "騷擾",即使 美 日 韓 也是薪資給的足夠哦!他們才肯這樣ON CALL。例如美國雖然沒有離線權,但是ON CALL的工作年薪都是15萬起跳到30萬哦。 雖然我學歷低下,科技業裡面的技術員。可能不適合大放厥詞。因此沒有說服力。但麻煩請看一下邏輯。或者讓真正的菁英來說可能說服力比較高。放心我很有自知之明,頂著崑山科大的學歷,很容易被頂大或者國立的戰校被噴~但我就臉皮厚怎樣?隨便噴~ 求頂大 科技業工程師 ,如果有覺得合理的 跳出來發一篇,相信你們戰力滿滿。我呢大概被噴低學歷低年薪,才只會大放厥詞關心國家大事、操心國際大事,但邏輯上我應該沒錯,我戰力低下,財力低下,所以我說話沒有說服力~只會被戰校戰財力,所以懇求高等菁英出來說話!!! 而且台灣不是只有科技業被剝削~是各行各業都被剝削~然後用剝削來做削價競爭,惡性循環 而且台灣是島國,非常仰賴進口,因此物價早就是國際物價囉! 只是因為剝削勞工,勞基法罰的輕勞檢率又低,所以在台灣違反勞基法才是常見企業,一個完全守法(完全遵守勞基法)的企業才稀奇吧? 例如餐飲業,把少給員工的薪資拿去補貼房租,這樣就可以用相對便宜價格賣給客戶,雖然可能還是有點貴,但那是因為我們低薪,但這是惡性循環。
B54(已編輯)