（僅此分享） 大概講述一下： 有人介紹某公司的機會給我， 看完履歷後也約了面試（線上）， 當天過程沒有什麼不舒服， 自我介紹、專業、公司產品都有聊到， 然後 面試主管問：還有什麼問題嗎？ 我：你們有加班費嗎？ 面試主管：我們這邊沒在加班的 我：那如果勢必得加班咧？ 面試主管：我們這邊因為案子時程長，所以沒什麼機會會加班，但如果那天要的話，就要先聯絡你的上級通知後就可以上系統，然後可以換補休還怎麽樣吧 （此時，人資插話進來說明） 人資：就您的疑問，我們會依主管認定是否是有必要的加班，因為可能有些不是一定加班才能完成的，如果主管准許的話，我們會給予加班費或補休的。 我：哦哦，了解，因為我工作生涯常高機率加班，所以其實這也佔我很大比重，當然不加班很好，但我只是先問一下 面試主管：那還有其他問題嗎？ 我：可以問一下薪資結構嗎？ 人資再插話：關於這個希望是等到之後有近一步的階段時候再討論。 此時已經一個多小時，感覺也接近他們下班時間 差不多就結束了。

然後過了差不多一個禮拜，就收到轉達人資的回函，其實我覺得他講他想要用資深的 滿能接受與合理，但後面提到 我只關心加班費這部分扣分… 我覺得個人是不太能接受這評語，不過也沒緣分，因此上來分享一下😇😇 所以面試時不該問加班權益？ 不然還有什麼問題要問，這到底要問什麼… 該問的專業都聊完了🤷🏻‍♂️🤷🏻‍♂️