不是不能問，而是你的問法要“改變” 其實ＨＲ已經說明了“流程” 主管也說了：我們都不加班 那對公司來說就是會想說：你到底為什麼要執著加班？？ 你可以換個方式：說你換工作的原因就是超時加班，然後講出可能一些例子說服主管相信：天啊這好不合理啊！ 這樣才不會讓主管覺得：這個人一直加班是不是自己能力不好？還是只是想來領加班費？？？ （我舉個例子：有某部門的主管月領高薪，可是上班一直拖延時間做其他事情，故意等到大家下班或者週六再來做事，因為可以領加班費，然後該公司週六加班費double。） 面試這東西跟相親差不多，就是在給“印象打分”。 還有就是看人問問題。 這個東西其實不是HM在“回答”的 公司行政流程，怎麼申請怎麼過審核其實大多都是放在ＨＲ這邊。 有些問題就是拿到offer letter後再來詳細地問。 像是薪資結構，有些公司直接開門見山，但有些是ＨＭ不能“當下決定” 所以通常要不就是HR會再來問你期望薪水，之類的然後再通報給CEO之類的層級。 或者是你在面試期間覺得大家相談甚歡可以用比較輕鬆的語氣問說：阿～公司會不會很常加班啊 哈哈哈類似這樣，正常的公司哪個員工跟主管會喜歡加班的除非是自己熱愛工作那種例外（我以前前公司有個姊姊加班不申請加班費的那種，沒有人逼他是他自己因為喜歡所以自願留下，所以不申請加班費。） 我面試過的公司基本上都是會主動告知說：我們不需要加班。 那就基本上可以確定就是：公司一堆人都不加班你加班幹麻？？ 所以後面直接當面在用人主管面前一直追問加班費可不可以拿 當然是很扣分的行為。 HM或者有機會跟公司CEO做最終面的話，通常問工作相關的事情，組織整體結構，公司風氣，公司經營理念這類型的會比較好。 問這類問題看起來很“假掰”。但是這些東西你進這間公司也是會面臨到的，所以問了一方面是安全題不會讓對方扣你印象分，另一方面是你本來就要好好了解公司主管們想法是不是跟你這個人很相符，不然進去做的不開心不是馬上又想找工作？？ （如果主管級很有經驗了通常都會主動做介紹） 簡單來說，我跟你不熟的情況下，我為什麼要百分百相信你的“為人”？？ 然後前面相談甚歡以後拿到offer再來談比較直接的東西會比較不讓你被扣分。 有些人會覺得說我都拿到offer了還拒絕不是更會黑單？？ 其實根本不會ＸＤＤＤ 你只要拒絕的理由是，有其他公司給的offer各方面條件更讓我嚮往。 然後不要拖一個月那種超長時間才跟對方說我拒絕這份工作，通常公司都會接受。 畢竟他們也不是百分百發offer出去就真的每個人都去啊！！ 我還有遇過我拒絕了以後HR聯絡說薪資如果再往上調這樣子會有意願嗎？？ 你只要對公司來說：天啊這個人我好喜歡快點留下！薪資還可以再談啦！ 基本上正當理由拒絕，他們只會想說：很合理因為這個人真的很好，他們下次在面試的時候就自己會再去調整其他方針，讓自己喜歡的人更想留下，也不會對你這個人耿耿於懷想說要報復你。（就算真的是這種公司在業界名聲應該也臭個七七八八不會真的有人甩他更加不需要擔心這種公司黑單你ＸＤＤ） 其實企業也不是真的都高高在上很多地雷不能踩。 溝通技巧很重要！