下山了，身心靈解脫（小補充）
科技業
如題，已經下山一陣子了，想說整理這段四個月美好的經歷，不然再過一陣子可能就忘了這次的教訓跟感受，總共可以分三段，入職前、入職後、心得
入職前：
原本待在一個還不錯的地方工作，年資約2年（薪水不高，但很穩定），這時剛好有一個非產線缺的機會，以為是祖墳冒煙，想說就面試看看，結果不小心也錄取了！！
但是但是…事情總有個但是，在過程中，因為我跟神山主管(以下簡稱A)說可不可以大概某個時候on board，剛好等手上的專案完整結束（約延一週），後來，A時不時會打來，用逼人的態度叫你趕快on board ，不然headcount要被拿掉、大主管們要生氣了等威脅口吻，雖然最後還是同意延後，但其實我心裡已經很不舒服，又加上之前有聽過太多神山鬼故事，錄取後到上山之前有很長時間猶豫到底要不要進去。最終，我還是向”錢錢”妥協了。
入職後：
果不其然，心中的感受是對的，進去之後各種被A幹，不給方向、不教，瘋狂review簡報、review報告文字敘述，我用一個方式做，就唸你為什麼不用另一個方式（靠北事情總要有個開頭吧，你也不給方向），於是乎，我就問他怎麼做時或怎麼辦，給我的回答卻是「我不管，自己想辦法！」、「你要多思考啊，怎麼可以問我」、「你應該是想好跟我討論，而不是這樣問我」。好，我也照著他的想法，想了幾個辦法跟他討論，不過也是回答「我不想跟你討論這個」，總之，A對我的業務也不是太熟，我暈了
回過頭來簡述我的工作內容，是一個是需要跨部門索取資料並分析的工作，但因為A與大家（包含大主管）都不是很好，所以索取資料過程中很痛苦，也是被各部門主管幹，第一、對方直接說沒有資料或是不接電話、第二、對方主管下令不要給資料、第三、A不會幫你要，只會說要不到就繼續要，總之我又暈了
接下來跟各部門開會釐清問題時，A剛好也有參加，他對其他人就叫XX哥、XX姐（一副很卑微的樣子），結果會議結束後就打給我說「你覺得他們剛剛講的有道理嗎？我聽他在放屁，只是我當下不想搓破而已」，我這時心裡OS：你跟我講幹嘛，你當下不會反應喔？
最終我的專案被大主管盯上了，整個爆開，大主管review A跟我，大主管不爽唸A，A直接甩鍋，大主管很嚴厲的指責我跟A，我心想完了，等等又要被A疲勞轟炸了，果然，A在會議後又打給我，開始情緒勒索我（我終於懂什麼是一層一層壓下來的感覺），當下其實心情很難過，無力向大主管反駁是A的問題，第一次遇到這種情形，整個信心崩跌，持續懷疑是不是自己的問題（到現在還有一點餘韻，做夢會夢到），最後我直接在會議上炸開嗆A，他開始孬掉，然後我就說我不幹了。（後續當然有些拉拔，但我心態已經崩壞了，連換單位的想法都沒，就Q了）
總結這位A，常常被上頭幹被其他部門數落，因為他自尊心很高，被幹完之後就會開始惱羞的幹我。
心得：
以前遇到太多好的上司跟前輩，我太天真的以為世界就是這麼美好，也因此這件事讓我憂鬱了一陣子，讓我覺得自己是不是真的很廢，不過經過這次，學習了很多，不管神山或其他地方，找工作真的要三思。
總結如下：
1.與主管合拍性：首先要先確認你跟帶你主管投不投緣，幾乎佔了50%工作心情
2.主管對於部門業務熟悉度：主管對於業務到底熟不熟悉、有沒有料也要多確認，從面試過程中可以一直反問他，總會露出一點馬腳
3.確認自己的職涯規劃：一昧為了錢，有可能迷失更多，甚至走不開的窘境，外面機會其實很多，培養好的實力可以有更好的工作跟生活品質
4.公司的文化：我太不見棺材不掉淚了，公司就這樣，真的沒什麼人情味，只求結果，不會想說你可能會遇到什麼困難，導致最後你也不太敢問問題
5.現在很怕teams的聲音…
（補充）剛開始想說多研究一下業務內容跟系統熟悉，於是自願留下來待，結果好像在廠區超過12小時就會寄信給主管，結果又被打電話靠北，之後第二次沒注意到，又在被靠北一次（我都沒報加班喔），然後這件事情也造成我身心俱疲，因為離開廠區後根本沒辦法分析跟研究…
（如果有回憶起什麼再繼續補充…）
