妳說的沒錯，裡面就是這樣，所以台積招募標語才寫找「志同道合」的人，不適合真的會很痛苦。 1. 第一點，為了生存為了考績，向上管理是必須的，這個在哪家公司應該都差不多，台積可能還算好了，其他技術含量沒那麼高的公司，巴結文化只會更嚴重，這點我也在學習，工作10年了，只能說這技能還是要點。 2. 第二點，跟第一點一樣，為了生存只能自私，搞到最後都不喜歡合作，我幫妳幹嘛對我有什麼好處嗎？ 但我有個小小心得可以分享，就是把自己變的更強，當妳能力與地位越高時，願意幫妳願意合作的人就變多了，因為妳身上有他們要的價值，利益交換嘛！ 3. 第三點，軍事化管理，這點我一開始也很不適應，但時間久了妳就了解，一次要管上萬人的公司，不軍事化真的不行，加上是時程緊湊的半導體製造，不高壓不專制根本管不動，工廠就只能這樣管理，才能榨出高效能低成本的大量製造。 所以真的想要待在台積，要不就融入他們，要不就當邊緣人，不在意考績不在意被釘，反正也不會砍人。待過GG、外商的過來人分享。