根據這串 在大家不唬爛的前提下 隨便統整一下 S-：2-3% S：4-5.5% S+：4.5-7% O：4.5-10% 同樣考績落差之大 除了已知「同考績有再細分等級」 這裡討論特別低與特別高的情形 （像是O拿得比S+平均還低） 鍵盤推測有以下幾個原因： 1、不同部門差異（不確定） （e.g.較操、流動率高部門給較多） 2、同職等底薪有天花板（非萬年同職等） （e.g.職等32可能普遍落在85-90k上下） 3、除了前2點 近期有好表現被老闆特別調薪 針對第2點可參考去年公佈的最新調薪制度：「原底薪較低者建議調薪幅度增加；原底薪高較者建議調薪幅度縮小」 往壞的地方想 底薪有天花板 必須升等 往好的地方想 日後考績好可慢慢補回來 薪資透明對員工是好事 歡迎大家補充