台積電高層沒有誠信，上梁不正下梁歪
國立臺灣科技大學
之前2021年的時候台積內部直接開啟了一個
"與總裁對話的留言板"並在官網公告會開1個月而總裁會親自錄影回答
前3名得票最高的問題
但是，這個留言板開啟5天(禮拜1~5)就關閉了
卻因為問題都非常的直球刁鑽，大致分類不外乎就是
1.考績升遷制度不平等(PMD系統)沒有任何的公平性可以言
2.面對單位遇到的不公平之事，沒有任何"匿名"的申訴管道
3.輪班班表不平等"對人不對事"是本公司一直以來的傳統
4.新人留不住，老人一直再重複的訓練新人，但文化太病態新人無法接受
多數在留言板上的留言，大致為上4點的反應
但是，台積電關閉了留言板之後，就再也沒有這些問題的消息
石沉大海，可以將公告全公司的事情，當作放屁一樣放掉
請問這樣的高層"違反誠信正直"受了什麼懲處?
結果論來完全不會有懲處，還會升官發財
那這樣的文化生態環境下，要怎讓新人留下來?
各種不合理無法解釋的事情，高層一而再再而三的以身作則
這就是我們台灣的"護國神山"?
這就像是 政治藍/綠 一直必而不回那些敏感性問題一樣
試問這樣子的公司，如何讓人信服?
如何好意思說 ICIC是公司的核心?
自己高層們連誠信都沒有，難道你這人還會正直嗎?
