#面試心得 友訊科技 史上最尷尬電話
國立成功大學
雖然只是一場電話面試，但實在不是一個很愉快的經驗
在人力銀行收到邀約，JD的描述寫得很模糊，就是那種看了又讓人看不懂的工作描述。但考量品牌小有知名度，我覺得可以跟對方人資"初步先聊看看"
第一個環節的電話面談，原訂的時間被改了4次，改1~2次我還能理解
但4次？而且原因都是"老闆有交代緊急會議"，可以想像這單位的老闆應該是非常急急如律令
好吧，工作臨時狀況我理解，誰沒有忙到改別人時間過
我為了講這通電話在公司訂了會議室、又取消三次
終於，電話成功接通，雙方上線
沒想到對方HR 劈頭蓋臉地第一個問題是要我 "自我介紹"？
不是吧，你們在人力銀行撈我履歷，我對你們公司、你們團隊還有工作內容都還不熟悉，我甚至不確定是否真的對這個職位有興趣，我還要先自我介紹？這是某種PUA嗎?
接下來三十分鐘我就被迫回顧了整段職涯經歷，從怎麼找得第一份實習、前一份薪水多少、職涯轉換中間兩個月在幹嘛，等等等等
時間已經晚上七點，我也忙了一整天，又餓又累
到底為什麼我要對一個素昧平生的對象鉅細靡遺分享我的人生？ 可想而知這是一場比撒哈拉沙漠還乾到不行的對話
想起一周前看過Threads上的網友分享，有一些外商在面試得一開始都是主管先介紹自己與團隊背景，再聽人選個人介紹。
但這場面試我是被動提供資訊的角色，對方只是單方面想獲取他想知道的項目資訊。 最有趣的是，對方說他們想找一個 "有熱忱、懂溝通"的夥伴加入，然後用一個最沒熱忱、最尬的面談方式開始招募流程。
整個過程中感受不到尊重，就是人資單方面在獲取我的個人訊息，我就只是招募報表裡的一個數字。
我尊重公司的流程與做法，但在這個找人越發困難的時代，對方是否適用同等同理的立場與你尋求合作，真的會很直接影響人選對這間公司職位是否有興趣。
整場聊完非常不舒服，有一種 "被賞賜有面試機會"的感覺，外加不對等的資訊話語權
對這間公司，就算收到後續面試邀約我應該也會婉拒了
